레포트 (2,013)
해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구(노동법)
해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구 (노동법)1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반
6페이지 | 1,500원 | 2009.12.29
복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준(노조법)
복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준 (노조법)1. 들어가며사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행위로 금지된다.이 때 단체교섭을 거부․해태한 것이 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조
4페이지 | 1,000원 | 2010.04.01
[경제법] 부당공동행위에 대한 규제 - 이동통신 3사의 요금인하
Ⅰ. 사안의 개요이동통신 요금 인하에 대한 소비자 및 소비자 단체의 압력이 거세지는 가운데 정보통신부(이하 정통부)의 권유로 요금이 인하되었다. 그런데 공정거래위원회는 이동통신 3사가 요금인하 과정에서 상의하였다는 이유로 부당공동행위 규제의 의사를 밝힌 바 있다. 현재 정통부와 공정거
10페이지 | 1,600원 | 2005.08.17
단체교섭 거부의 부당노동행위Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다. 2. 단체교섭거부의 의의부당노동행위의 한 유형으로써 단체교섭거
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k
노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k법학과 노사관계법2공통1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적소극적요건에 관하여 서술하시오.3. 우리나
11페이지 | 6,000원 | 2020.09.03
[산업조직론] ㈜한국화이자제약 불공정거래 -부당고객유인행위
불공정거래 – 부당고객유인행위㈜한국화이자제약 Ⅰ. 배경과 목적1. 배 경2. 목 적Ⅱ. 불공정거래 – 부당고객유인의 배경과 관련 법령1. 개 념2. 관련 법령Ⅲ. 사례 분석 – ㈜한국화이자제약의부당한 고객유인의 대한 사례1. 공정거래위원회 심결2. 이의신청 및 소송3. 결론2Ⅳ. 결 론1. 요약
21페이지 | 1,500원 | 2012.10.24
주제 : 부당노동행위목 차 ( TEXT)1. 서언2. 부당노동행위의 개념3. 부당노동행위의 유형4. 부당노동행위의 구제제도5. 사례(1) - KT6. 사례(2) - 현대자동차7. 사례(3) - KBS8. 결언9. 참고1. 서언 사회가 변해감에 따라 자신의 직업과 직무에 대한 가치를 자아실현에 두는 사람이 많아지고 있기 때문에 부
26페이지 | 2,100원 | 2011.02.18
[판례] 다양한 판례(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례, 의료사고에 관한 판례)
다양한 판례(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례, 의료사고에 관한 판례)Ⅰ. 부당 해고와 부당 노동행위에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅱ. 행정법에 관한 판례1. 판례 11) 관련 쟁점 2) 선고 법관 3) 판결 요지 4) 해설 2. 판례 21)
25페이지 | 7,500원 | 2008.11.03
부당노동행위 의사와 성립에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 부노의사의 존재여부부노가 성립하기 위해서는 사용자의 주
3페이지 | 500원 | 2012.08.08
[노동법] 부당노동행위의 유형 중 불공정계약에 관한 실무 쟁점 검토
부당노동행위의 유형 중 불공정계약에 관한 실무 쟁점 검토1. 불공정계약의 의의불공정계약이란, 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 말한다.여기에서 ‘조합에 가입하지 아니할 것
2페이지 | 800원 | 2009.03.30