레포트 (2,013)
[노동법] 부당노동행위의 판단 기준에 대한 검토 - 노조법
부당노동행위의 판단 기준에 대한 검토 - 노조법Ⅰ. 들어가며사업장 내에서 사용자가 노동조합의 활동을 정상적으로 보장하지 않을 경우 노동조합은 사용자에 대하여 부당한 노동조합활동에 대한 구제와 사용자에 대한 법위반 여부를 물을 수 있는데 그 대표적인 경우가 부당노동행위를 이유로 한
5페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
[노동법] 노동조합에 대한 정보수집활동과 부당노동행위 인정여부와 관련된 판례평석
노동조합에 대한 정보수집활동과 부당노동행위 인정여부와 관련된 판례평석 서울고법 1999.1.21 선고 97누49222 부당해고구제재심판정취소Ⅰ. 사건개요원고 학교법인 카톨릭학원은 1997년 2월 25일, 산하 카톨릭대학교 의과대학 부속 대전 성모병원 노동조합의 1996년 12월 30일부터 1997년 2월 3일까지의 부
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
Ⅰ. 개요헌법이 근로삼권을 보장하고 있더라도 사용자가 그 정당한 행사를 방해하거나 단체교섭을 거부하는 상태가 방치된다면 근로삼권 보장의 실효성은 떨어지고, 단체교섭관계를 중심으로 하는 노사자치는 왜곡될 것이다.이 때문에 노조법은 ‘부당노동행위’라는 이름으로 노동조합이나 근로
21페이지 | 1,900원 | 2012.06.16
전직과 부당노동행위 관련 판례 연구1. 근로자의 승진이 사용자의 부당노동행위 의사에 의하여 이루어진 것인지의 여부배치전환이 부당노동행위에 해당되는지 여부는, 배치전환의 동기, 목적, 배치전환에 관한 업무상의 필요성이나 합리성의 존부, 전보에 따른 근로자의 생활상의 불이익과의 비교형
5페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
부당노동행위의 구제와 관련된 실무 쟁점 1. 구제제도의 유형부당노동행위를 구제하기 위한 절차로는 노동위원회에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 행정적 구제는 비용․시간에 있어서 경제적이며, 원상회복주의를 원칙으로 하고, 그 구제내용은 원직복직․부당해고가 없었던
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
부당노동행위와 처분이유의 경합2020년 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 단체교섭권 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
단체교섭 거부의 부당노동행위2020년 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 단체교섭권 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
해고와 부당노동행위 관련 판례 연구 (노조법)1. 해고와 부당노동행위불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적
6페이지 | 1,500원 | 2009.12.29
노사관계론 목차 부당노동행위의 이론 부당노동행위에 대한 사례 인터뷰 동영상 결론 및 시사점 부당노동행위의 의의사용자근로자침해부당노동행위-사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위
18페이지 | 1,700원 | 2010.08.14
부당노동행위 중 지배 개입의 성립요건 (노조법)1. 지배개입의 개념지배라 함은 노동조합의 조직운영 등과 같은 단결활동에 있어서 사용자가 주도적 영향력을 행사함으로써 노동조합의 의사결정을 좌우하는 경우를 말하며, 개입은 이러한 정도에 미치지 못하는 것을 말한다.2. 지배개입의 주체1
2페이지 | 800원 | 2010.01.07