레포트 (2,013)
부당공동행위의 요건 Ⅰ 서부당공동행위란 사업자가 다른 사업자와 공동으로 부당하게 경쟁을 제한하는 가격협정이나 기타의 행위를 할 것을 합의하는 것으로 그 형태에는 제한이 없으며, 이를 카르텔(경제상으로 독립한 사업자들 사이의 협정체계) 또는 담합이라고도 부른다. 이하에서는 부당공동
3페이지 | 2,000원 | 2009.12.04
부당노동행위제도에 대한 개요 - 노조법1. 제도의 의의부당노동행위제도는 사용자의 노동3권 침해행위를 금지하고 규제함으로써 헌법에서 보장한 노동3권의 구체적 실현을 도모하고 나아가 노사자치주의를 확립하기 위한 것을 말한다. 2. 연혁부당노동행위제도는 1935년 미국의 와그너법(Wagner Act)에
3페이지 | 800원 | 2009.09.03
[노동법] 부당노동행위, 쟁의행위의 정당성, 단체교섭대상
부당노동 행위제 1절 부당노동행위의 의의부당노동행위란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 노동3권을 침해하는 사용자의 행위로서, 사용자가 반조합적 의사를 가지고 노동조합의 기능과 활동을 무력화시키려는 것이므로, 근로자의 기본권을 보장하기 위해서는 사용자의 부당노동행위
14페이지 | 1,000원 | 2009.02.24
노사관계론 단체협약 및 부당 노동행위 단체협약에 대한 분쟁의 유형 분쟁의 해결 절차 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련 Wagner법과 Taft-Hartley법
단체협약 및부당 노동행위문제연구단체협약에 대한 분쟁의 유형분쟁의 해결 절차부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련법 차이와 원인Wagner법과 Taft-Hartley법의차이와 원인차례단체협약의 해석에 대한 분쟁의 유형에는 어떤 것이 있으며 분쟁의 해결방법과 절차는 무엇인가?부당노동행위
8페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
노동법상 부당노동행위 유형 전반의 연구Ⅰ. 들어가며부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 개념으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도는 헌법에 명시된 근로3권의 내용을 구체화하기 위한 것으로 이해되고 있다. 부당노동행위의 종류를 규정하고 있는
8페이지 | 1,500원 | 2009.09.01
노사관계론1. 부당노동행위 유형우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법에서 부당노동행위의 유형을 명시하고 있다. 법령에서 불이익 대우, 황견계약, 단체교섭 거부, 지배.개입, 보복적 불이익 취급 등 5가지를 부당노동행위라고 규정하고 있다.불이익 대우는 근로자가 노조에 가입 또는 가입하려
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
공정거래법 상 부당지원행위 금지에 관한 소고I. 들어가는 말1. 개념 정병기, “부당한 지원행위의 금지,” 공정거래법강의Ⅱ, 326면, 권오승부당지원행위란, 사업자가 자기의 특수관계인이나 다른 회사에 대하여 상품, 용역, 자금, 자산, 인력 등을 무상으로 제공하거나, 현저
25페이지 | 2,100원 | 2010.06.17
해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구(노동법)
해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구 (노동법)1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립- 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단하는 하나의 자료가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차위반의 점이 해고무효사유가 되는지 여부
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.29
■ 부당노동행위중 불이익 취급 Ⅰ 서 1 부당노동행위제도의 의의 헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제도를 두고 있다. 부당노동행위 유형으로 불이익취급,
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
不當勞動行爲주제 : 부당노동행위지도 교수 : 본 발표일 : 2005년 5월 12일- 차 례 -제1절 부당노동행위의 의의 및 목적Ⅰ. 제도의 의의∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙
87페이지 | 4,100원 | 2005.09.02