레포트 (2,013)
R E P O R T노 사 관 계 론부당노동행위유형우리나라는 노동조합 및 노동관계법 제81조에서 부당노동행위를 명시하고 있다. 부당노동행위유형으로는 불이익대우, 황견계약, 단체교섭거부, 지배.개입, 보복적 불이익 취급 등이 있으며 그 내용은 다음과 같다.첫째, 불이익대우이다. 근로자가 노조에 가
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
부당노동행위 구제절차 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리구제
7페이지 | 1,500원 | 2010.01.07
개정법에 따른 유니온샵 협정과 부당노동행위 1. 들어가며유니온샵 제도는 특정노조에 가입할 것을 근로계약 체결 조건으로 하는 단결강제제도로, 원칙은 부당노동행위에 속한다. 이와 관련하여 노조법 81조는 일정한 요건하에 이의 정당성을 인정하고 있는데 이는 복수노조 허용등과 관련하여 이슈
2페이지 | 500원 | 2011.08.01
노동법 (부당노동행위제도)Ⅰ.서1.법규정 및 의의 근로자의 단결권단체교섭권단체행동권 등 노동3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침 해될 수 있지만, 현실적으로 가장 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러한 점을 감안하여 노동조합법은 근로자 또는 노동조합의 노동3권 실현
6페이지 | 1,200원 | 2010.09.27
부당노동행위 전반에 대하여-1. 불이익취급Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2. 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원
12페이지 | 1,800원 | 2009.05.24
부당노동행위 구제신청 관련 판례 검토 (노조법)1. 부당노동행위 구제신청의 개요사용자의 부당노동행위에 대해서는 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하다. 부당노동행위 관련 규정은 강행법규이므로, 이 규정에 위반한 법률행위는 사법상 효력이 없고 근로자 또는 노동조합
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.19
[노동법] 부당노동행위의 주체에 관련한 법적 쟁점 연구
부당노동행위의 주체에 관련한 법적 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 단체교섭권 단체행동권 등 근로삼권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될수 있지만 현실적으로는 가장 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러한 점을 감안하여 노조법은 근로
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
근로자의 정당한 노동조합활동을 실질적 이유로 한 승진 및 배치전환이 부당노동행위에 해당한다고 본 사례 경영자를 위한 법률환경의 이해
경영자를 위한 법률환경의 이해판례 1.대법원 판례제목근로자의 정당한 노동조합활동을 실질적 이유로 한 승진 및 배치전환이 부당노동행위에 해당한다고 본 사례법률상 쟁점근로자가 승진 및 배치전환 후 해고되고 이에 대한 부당해고 구제신청이 신청기간 도과로 각하되었더라도 위 해고가 승
12페이지 | 800원 | 2015.06.27
부당노동행위 구제절차 전반의 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위제도의 의의근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 부당노동행위제도라 한다.2. 구제절차의 기본체계
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
부당노동행위 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계(노조법)
부당노동행위 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계 (노조법)1. 인과관계의 내용1) 논점노조법81 1.와 5.에서는 ‘한 것을 이유로’라고 하여 부당노동행위로서의 불이익취급이 성립하기 위해서는 근로자의 정당한 근로3권 보장활동과 사용자의 불이익취급 사이에 인과관계가 존재하여야 함을 명
2페이지 | 800원 | 2010.01.07