[노사관리] 부당노동행위

부당노동행위제도의 확립2. Taft-Hartley법(1947): 노동조합의 부당노동행위규정Ⅱ. 영국∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙111.노사 관계법(Industrial Relations Act)2. 노동조합과 노동관계법(Trade Union and Labour Re

노사관계- 첫째, 노동조합이 결성된 사업장에서는 단체교섭을 통해 자신(조합원)들의 근로조건을 사용자와 공동으로(합의하여) 결정할 수 있고, 사용자는 이를 거부할 수 없다. 거부할 경우에는 부당노동행위로 처벌받을 수 있기 때문임.- 둘째, 이때 교섭대상이 되는 근로조건 관련 사항이라는 것은 임금수준, 임금결제도, 휴가, 고용관련 사항, 기타 근로복지 사항 등 HRM의 대상이 되지 않는 것이 거의 없음. - 셋째, 이러한 과정의 결과로 나타나는

관리상 유의사항3. 시사점Ⅶ. 엘살바도르의 노동관련법1. 단결권 보장2. 노동조합1) 노동조합 설립요건2) 노동조합 가입자격3) 조합설립을 위한 사전절차4) 조합설립절차5) 노동조합의 형태6) 노동조합의 활동7) 노동조합의 연합 및 연맹3. 단체교섭 및 단체협약1) 단체교섭2) 단체협약3) 단체협약의 효력확장4. 쟁의행위와 직장폐쇄1) 쟁의행위의 정의2) 쟁의행위의 목적3) 쟁의행위의 당사자4) 분쟁해결절차5) 파업6) 직장폐쇄5. 부당노동행위

노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 정의Ⅲ. 노사관계의 요건1. 파슨스 이론에서 사회체계의 4가지 기능적 요건 2. 테일러의 과학적 관리3. 호손공장실험의 인간관계론4. 던롭의 노사관계 시스템론에서 행위주체, 상황여건, 규칙, 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단

노사관계 경쟁력에 대한 국제사회 평가는 최하위 수준을 벗어나지 못하고 있어, 노사관계 경쟁력 향상이 국가적 과제로 지속 제기되고 있다 공기업최고경영자연찬회자료. 노동부. 2006.현 시기 한국 노사관계 혁신의 핵심요체는 협력적 노사관계 창출․정착을 통한 노사관계 경쟁력 제고되어야 하고, 사후적 갈등관리 위주의 소극적 관점에서 탈피하여 노사공동 번영을 위한 생산성 향상 및 노사협력을 유도하는 정책추진이 필요하다.이를 위해서는