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단체교섭의 주체와 대상 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며1.단체교섭의 의의 단체교섭이란 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 기타 노사관계에 관한 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하는 것으로서 이는 헌법 33조 제1항의 근로3권보장에 근거하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
개정 노동법에 따른 노사협의회제도I. 들어가며1. 노사협의회의 의의 및 취지노사협의회는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구이다.2. 단체교섭과의 차이단체교섭이 대립적 노사관계를 전제로 하여 사용자와 대
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.26
단체교섭에 대하여 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제1항에 “노동조합의 대표자는 사용자 대표 자와의 단체협약의 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부 또는 해태할 수 없다” 고 규정하고 있다. 따라서 단체교섭은 단순한 노사간의 협의가 아니고 노동조합은 이를 권리로서 요구할 수
74페이지 | 3,000원 | 2007.05.07
한국 노사관계론단체교섭과 단체협약목 차1. 제 1절 단체 교섭제도2. 제 2절 단체협약의 성격3. 제 3절 단체교섭 및 단체협약에 관한 사례연구4. 질의질문 제 1절 단체교섭제도 1. 단체교섭의 의의1) 단체교섭의 개념단체교섭(collective bargaining)이란 노동조합과 사용자 또는
23페이지 | 1,000원 | 2015.05.29
단체교섭의 방식 - 33. 단체교섭의 당사자와 담당자 3~54. 단체교섭의 대상 - 65. 단체교섭의 방법 - 7~86. 단체교섭의 절차 - 91. 단체교섭의 개념과 보장 단체교섭의 개념단체교섭이란 개념은 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통한 근
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
[방통대 2019-1]산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
단체교섭제도 2장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차 3장. 부당노동행위 Ⅱ 경영참가제도 1장. 경영참가제도의 의의와 유형 2장. 경영참가제도의 문제점과 과제 Ⅰ. 단체교섭제도1장 단체교섭1. 단체교섭의 의의와 방식(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의
37페이지 | 4,000원 | 2019.03.10
[노사관계론] 단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약
노사관계의 문제점과 그 발전방향 111. 단체교섭의 절차와 기능노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건등에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차1.1. 기능단체교섭은 작업작 내의 통일된 제규칙설정, 제정, 개
10페이지 | 1,200원 | 2009.04.23
노사협의회법 등을 제정․시행하고 있다. 그 중 노동조합법에서는 근로자에게 ‘근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지․개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리’ 즉, 단체교섭권을 인정하고, 단체교섭대상을 선정하여 적법하게 교섭한 후 단체협약을 통하여 사용자와 근로자 간의 원활한
33페이지 | 1,800원 | 2007.09.27
협의제영국의 노사협의제미국독일프랑스일본3절 한국의 노사협의제연혁성격 및 특징설치 및 구성운영 및 임무노사협의제의 문제점노사협의제의 개선방향1절 노사협의제의 개념의의근로자 및 사용자 대표가 분쟁을 피하기 위하여 일상적 대화로써 합의점을 찾고자 설치한 제도.단체 교섭
17페이지 | 800원 | 2016.01.05
노사관계 상호작용‘단체교섭과 협약’**1. 단체교섭단체교섭(collective bargaining) : 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금, 근로조건의 유지•개선과 복지증진 및 경제적•사회적 지위향상을 위해 사용자와 교섭하는 것 노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.26