[노동법] 단체교섭의 주체와 대상 전반에 대하여

노동자의 권익에 관한 사항에 대하여 사용자와 교섭하기 위하여 노동자가 스스로 조직하는 단체를 노동조합이라 한다.따라서 노동조합은 반드시 이라는 명칭을 사용하여야 하는 것은 아니고 등의 이름을 가지고 있더라도 노동자가 스스로의 권익옹호를 위하여 설립한 단체는 모두 법적 개념에 있어서는 에 해당된다고 보아야 한다.노동조합법도 이와 같은

단체 상장으로 하여금 여자 정신대를 조직함에 필요한 조치를 취하게하고 강력한 명령에 반대하는 자에 대하여 국가 총동원법 제 6조에 기한 취업제령을 발동한다고 했다. 미혼여성들에 대한 강제동원체제가 강화되어 가자 조혼이 유행하는 한편, 여자중학교 졸업생을 대상으로 하려 했던 당초의 계획과는 달리 처음으로 일본 도야마현에 있는 군수공자에 동원할 여자정신대원은 초등학교졸업 정도의 17세부터 20세까지의 미혼여성을 대상으로 했다.

노동조합을 조직하고 단체교섭을 요구함과 동시에 단체행동을 할 수 있다.다만, 파견근로자의 단체교섭대상은 고용과 사용이 구분되는 파견근로관계의 특성상 일반적인 근로관계의 경우와는 달리 판단하여야 할 것이다. 즉 파견근로자보호등의 법률에서는 근로시간, 휴일, 월차유급휴가, 생리휴가, 산전산후휴가, 육아시간, 교육, 안전보건 등 실근로제공과 관련되는 근로조건에 대하여는 사용사업주가 결정권이 있으므로 이들 사항에 대하여는 사용

법적 책임1. 취재과정에서 취재 대상의 인격권을 침해하는 경우2. 취재 후 보도과정에서 발생할 수 있는 인격권으로는 명예훼손초상권침해 그리고 사생활침해Ⅲ. 지배주주의 법적 책임1. 판결1동경지판 1976.8.23., 판시 824, 311) 사실관계2) 판결요지2. 판결2동경지판 1992.9.1., 판시 1463, 1551) 사실관계2) 판결요지Ⅳ. 사용사업주의 법적 책임1. 근로자의 단결권의 승인2. 단체교섭상대방으로서의 지위3. 부당노동행위 주체로서의 지위Ⅴ. 쟁의행위의

노동기본권이 주요 사회 의제로써 제기된 배경에 대한 분석을 통해 공무원 단체를 둘러싼 환경요인을 분석하고, 정부와 공무원 단체의 주요쟁점 사항 7가지(입법형식, 권리범위, 조직형태, 가입 범위, 노조활동 보장, 교섭주체, 교섭대상)와 특히 그 중에서 가장 첨예한 대립을 보이고 있는 노동3권의 권리 범위에 대하여 공무원노조(직장협의회)와 정부의 입장을 중점적으로 분석하는 것을 기반으로 하였다. 또한 이번 연구사항이 단순한 노사의 관계만