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한진중공업사태 희망버스사태 주요쟁점,사태발생배경,정당성,경영진및노동자입장정리,나의견해
노사문제는 기업지배구조의 정당성 여부를 통해 살펴보는 일은 매우 의미 있는 일일 것이다. 앞서 잠시 언급한 것처럼 기업존립의 정당성은 영업권에 있다. 영업권은 시민의 합의를 통해 기업의 영업을 정당화시킨다는 것을 뜻하는데, 이는 기업의 영업자체가 시민으로부터 온다는 의미를 가진다. 따
24페이지 | 6,000원 | 2012.03.01
협의하는 것을 의미한다.2) 사전협의의 의미이때의 사전협의의 의미는 동의가 아니다. 이와 관련하여 단체교섭과 같은 성질을 같는다는 견해 있으나, 합의를 요건으로 하는 경우 경영권 부인되는 결과가 되므로 노사협의적 성질을 지닌다고 본다.3) 사전협의절차 흠결의 효력① 판례의 태도정리요
5페이지 | 1,000원 | 2012.02.16
단체교섭과 노사협의회, 각종규정 변경시 절대적 지위 행사대표교섭 노조로서의 영향력 증가 가능성 및 복수 노조 출현과 이중가입에 의해 과반수 지위 보전 어려움 공존조직된 조합원의 과반수 차지를 위한 노조간 경쟁과반수 노조 부재시 노조간 연합, 위임 등 이합집산노조 조직률전체 노동자
36페이지 | 2,400원 | 2012.02.11
[한국 민족운동사] 전태일 분신사건을 통해 본 1970년대 노동운동
단체행동권과 단체교섭권을 전면적으로 부정하고 있다. 그리고 73년에는 다시 노동법을 개악하여 ①노사협의회를 노동조합의 기능과 분리시켜 노사협조주의를 유도했고 ②산업별 노조체제를 부정하고 기업별 단위로 전환시키면서 노동운동의 힘을 약화시켰고 ③공익사업이 범위를 넓혀 노동3권의 제
27페이지 | 2,400원 | 2011.12.05
단체협약을 통해 정할 수 있을 것이다. 문제는 단위학교별 노조를 조직할 수 없기 때문에 학교분회나 지회에 사무실을 제공해야 하느냐 인데 이는 단체교섭 사항이 될 수 있다고 보며 단체협약으로 정하면 제공할 수 있을 것이다. (다) 단체교섭으로 결정할 사항 단위학교 노조 사무실 제공뿐만 아니
27페이지 | 2,100원 | 2011.11.28
[노사관계론] 귀족노조 사례분석 및 적용이론-현대자동차, 대한항공 사례 외
노사협의에 임하기도 하며, 귀족노조와 같은 비상식적인 노조의 행동을 야기하기도 한다.이렇듯, 우리나라의 노사 이슈 해결방식에는 사회적 손실에 대한 커다란 위험성과 비상식적인 노조의 행동에 대한 위험성을 내포하고 있다. 이를 해결하기 위해선, 기존의 노사 이슈 해결방식의 변화가 필요하
12페이지 | 1,400원 | 2011.11.21
교섭을 가지는 거래관계에 있는 경우가 많은데, 대립과 투쟁적 목표보다는 쌍방의 이익을 가져오는 협동적 거래관계로서 대등한 평화적 노사관계가 바탕이 되어야 한다.기업에 있어서 근로조건의 결정은 경영자의 일방적인 결정이 아니라 노조와의 단체교섭을 통해서 협정하게 되는데, 이 단체교섭
5페이지 | 2,000원 | 2011.11.02
단체교섭과 고충처리등에 소요되는 관리시간 절약4. 노조원들이 부담하는 비용 절감5. 낮은 이직률비노조기업노조기업1. 복리후생제도를 강화2. 자발적 이직을 감소3. 생산성과 기업성장에 긍정적 영향1.직무만족도가 더 낮음 2. 관리자와의갈등 향상 3. 조합원들간의 소득격차를 증대Content
32페이지 | 2,100원 | 2011.11.02
단체교섭과 고충처리등에 소요되는 관리시간 절약④노조원들이 부담하는 비용 절감⑤낮은 이직률단점: ①근로자들의 권리대변자 부재②강한 연대의식 고취의 어려움③위험효과-노조결성기도 활용④비노조 정책을 수행하는 일선 감독자나 중간층이 부실하면 유지 곤란장
10페이지 | 1,400원 | 2011.11.02
노사관계 교육 부재가 노조에 대한 인식을 부정적으로 몰고 가는 것이라 해도 과언이 아닐 텐데요. 저희가 얼마 전 수업 시간에 들은 노조 연맹 관계자분의 특강 내용에 따르면, 전교조가 유일하게 학교 내에서 노사관계 및 노조에 대한 교육 책임을 갖고 있는 단체라고 들었습니다. 한국 노사관계 및
18페이지 | 1,700원 | 2011.10.24