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노사협의회노사협의회란 노사의 대표자가 단체교섭의 대상이 되지 않는 근로조건이나 생산성 향상, 근로자의 복지, 교육, 훈련, 보건, 안전, 고충처리 등에 대하여 협의하는 제도이다.이 제도는 경영권을 절대시하는 사고에서 벗어나 비록 한계적 의미를 가진 것이라 할지라도 기업경영 전반에 대하
3페이지 | 1,000원 | 2020.01.17
노사협의제의 개념2. 노사협의제의 필요성1. 영국의 노사협의제도2. 미국의 노사협의제도3. 독일의 노사협의제도선진국 노사협의제의 고찰 44. 프랑스의 노사협의제도5. 스웨덴의 노사협의제도6. 일본의 노사협의제도한국의 노사협의제도 5노사협의제도의 의의1. 노사협의제의 개념단체교섭
31페이지 | 1,800원 | 2006.02.10
[노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)
노사관계 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)목차노사협력을 위한 제도I. 경영참가제도II. 단체교섭제도III. 노사협의제도* 참고문헌노사협력을 위한 제도기업의 효율적 운영을 위해서는 자본과 노동이 질서 있게 움직여야 한다. 사용자와 근로자의 관계에서 기업
4페이지 | 1,000원 | 2019.12.13
노사협의제도는 이러한 기업의 공통목표를 달성하기 위하여 노사가 대등한 입장에서 협의하는 대화기구를 형성하여 근로자의 적극적 참가를 촉구하고 노력을 자극하여 생산성 향상을 도모하려는 제도이다.1. 노사협의제도의 의의노사협의제도(joint consultation system)는 기본적으로 단체교섭에서 취급
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
[노동법] 구조조정에 따른 정리해고의 단체교섭 대상 여부
단체교섭 대상사항이 된다고 할 것이다. 노동조합이 근로조건의 최소한의 유지(고용안정)을 위한 차원에서도 경영해고에 따른 해고회피방안을 마련하거나 해고대상자 선정기준을 마련하는 것 등에 대하여 사용자와 교섭하는 것은 집단적 노사자치의 영역에 속한다고 할 것이다.2. 사전협의의 법적 의
2페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
노사협의회 실무2020년 의의노사협의회는 사업 또는 사업장 차원에서 사용자가 종업원대표와 일정한 사항에 대하여 정 보를 교환하고 협의하거나 공동 결정하는 제도를 말한다. 대립적 노사관계를 전제로 하는 단체교섭은 노동조합 및 조합원의 근로조건 향상과 노사간의 실질적 평등을 도모하기
9페이지 | 800원 | 2020.11.16
우리나라의 노사관계와 노사협의회제도의 역할1987년 6.29선언 이후 우리나라의 노사관계는 많은 변화와 함께 노사간에 자율적으로 안정된 구조로 정착하기 위해 노력하고 있으나 아직도 자율적 단체교섭의 경험부족, 노사협의회의 운영미숙과 함께 노동활동에 대한, 정부의 지나친 개입 등으로 많은
3페이지 | 2,800원 | 2016.01.10
단체교섭 요구안 제 58조1항 : 회사와 조합은 효율적인 조직 운영 및 생산관리를 확립함으로써 회사의 건전한 발전을 도모하기 위해 근로자의 참여 및 협력 증진에 관한 법률과 노사협의회 운영규정에 따라 노사협의회를 설치. 운영한다.2항 : 노사협의회는 노사 쌍방 대표를 포함하여 회사측 7인 조합
37페이지 | 1,800원 | 2005.03.23
단체교섭의 성격상 특정 개인노동자에 국한되는 사항은 고충처리나 노사협의의 대상으로 보아야지 단체교섭의 대상이 되기 힘들다. 단체교섭권은 노동조합의 가장 중요한 권리이므로 법의 보호를 받고 있다. 헌법 제33조 제1항에서는 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭
9페이지 | 5,000원 | 2007.11.25
단체교섭 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭의 의의와 보호Ⅲ. 단체교섭제도의 배경Ⅳ. 단체교섭의 기능Ⅴ. 단체교섭권의 내용1. 단체교섭권 및 단체교섭의 주체2. 단체교섭권에 대한 사용자의 의무Ⅵ. 단체교섭 계획수립Ⅶ. 단체교섭의 형태1. 단체교섭의 당사자와 담당자1) 단체교섭의 당사자2) 단체
14페이지 | 5,000원 | 2007.11.24