[노사관계론] 단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

Page목차 1표 목차 4제 1 장 머리말 - 우리나라 노사관계 현실 및 변화의 조짐(1) 노사관계의 현실 5가. 1987년 이전 5나. 1987년 이후 6다. 1990년대 7(2) 노사관계 변화의 요구 8가. 노동계와 경영계 8나. 국민 9제 2 장 본론(1) - 현단계 한국노사관계의 문제점(1) 현단계 한국 노사관계의 특징 10가. 경영자의 노사관계관 10나. 근로자의 의식구조와 노사관계 11 다. 노동조합의 행태 13라. 단체교섭과 쟁의조정 15마. 정부의 노동정책 16제 3 장 본론(2

노사문제의 해결이 단체교섭에 의하여 이루어지지 못할 때 노사간에는 분쟁상황이 전개되고 각각 자기 주장을 관철하기 위하여 실력행사를 하게 된다. 이와 같이 노사간에 분쟁상황이 전개되는 사태를 노사분규라 하고, 노사분규의 집단행동에 초점을 둘 때 쟁의행위라 한다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 6호는 쟁의행위에 관하여 다음과 같이 규정하고 있다. 「이 법에서 쟁의행위라 함은 동맹파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 근로관계 당

요약9장. 사용자조직9.1.사용자의 정의 및 분류1. 사용자의 정의@사용자: 노동자의 노동력을 구입하여 생산 활동에 투입하는 노사관계의 당사자.a.법률적 사용자b.근로계약상의 사용자c.근로기준법상 사용자- 사업주- 사업경영 담당자- 기타 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위를 하는 자2. 개별사용자 & 3.사용자단체사용자 -개별사용자 - 최고경영층- 노사담당스탭 -사용자단체4. 우리나라의 사용자단체@경제 5단체: 전국경제인 연합

노사관계론 발표 5조부당노동행위와 구제- 목 차 -제1절 부당노동행위의 의의 및 목적제2절 부당노동행위제도의 연혁 및 외국의 입법례Ⅰ. 미국Ⅱ. 영국Ⅲ. 일본제3절 부당노동행위의 성립요건Ⅰ. 부당노동행위의 주체와 유형Ⅱ. 불이익취급Ⅲ. 비열계약(황견계약; yellow dog contract)Ⅳ. 단체교섭의 거부Ⅴ. 지배 . 개입 제4절 부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 서설Ⅱ. 초심절차Ⅲ. 재심사Ⅳ. 행정소송Ⅴ. 부당노동행위의 사법심사Ⅵ. 문제점과 개

노동조합의 역할노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 모도함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.1. 경제적 기능(단체교섭기능)노동조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 근로시간의 단축, 임금의 인상, 작업장에서의 부당한 권리침해에 대한 방지와 그에 대한 해결, 직업환경의 개선, 보건안전,