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교섭사항이 과대한 경우에도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제이지 당연히 단체교섭의 대상으로서 부당한 것은 아니라고 보아야 할 것이다. 4. 단체교섭의 절차․방법상의 문제에 따른 정당한 거부 교섭의 절차와 방법에 관해서는 단체협약에 정한 바가 있으면 이에 따라야 하고 없으면 노사관
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
[노사관계] 단체교섭과 경영참가제도의 효율적 활용 방안
단체교섭이 산별노조와 산별 사업주단체간에 이루어지면 기업 내부에 있는 노동조합과 사용자는 싸우는 일이 적어지고 감정으로 치닫는 경우도 줄어들 것이다. 따라서 부가가치의 분배문제는 산별교섭으로, 부가가치의 생산문제는 경영참가(노사협의)로 역할을 나누는 지혜가 필요하다. 협조하는 문
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.20
단체교섭은 근로자의 근로조건 유지․개선을 위하여 인정된 것이므로 그 대상도 근로조건과 관련된 사항이어야 한다.2) 집단성단체교섭의 대상은 근로자전체의 근로조건과 관련된 집단성을 띠어야 한다. 따라서 개인과 관련된 고충 등은 노사협의회나 고충처리의 대상은 될 수 있어도 단체교섭의 대
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
단체협약의 효력에 관한 문제1) 유일교섭단체협정의 효력2) 유니온숍협정의 효력3) 단체협약의 일반적 구속력4. 근로조건 차별의 문제Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례1. 프랑스2. 이탈리아 1) 단체교섭구조의 변동2) 총연합간 협정 ․ 노사정 협정3) 산업별 교섭4) 지역 교섭5) 기업 교섭3.
14페이지 | 6,500원 | 2009.07.16
[노동법] 노조법상 단체교섭 거부 전반에 대한 법적 검토
교섭사항이 과대한 경우에도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제이지 당연히 단체교섭의 대상으로서 부당한 것은 아니라고 보아야 할 것이다. 4. 단체교섭의 절차․방법상의 문제에 따른 정당한 거부 교섭의 절차와 방법에 관해서는 단체협약에 정한 바가 있으면 이에 따라야 하고 없으면 노사관
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
[노동법] 단체교섭권한의 위임과 제3자 위임금지협약의 법적 효력에 대한 연구
단체교섭은 그 효율성과 효과성이 떨어지는 경우가 많을 것이므로, 단체교섭권 또는 협약체결권의 일부를 분리하여 위임하여야 할 합리적인 필요성이 인정되는 경우를 제외하고는 교섭의 원활화와 효율적인 운영 및 노사관계의 안정 등을 위하여 단체교섭 및 협약체결권 일체를 위임하는 것이 바람직
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
교섭대상이 되기 위해서는 사용자의 처분가능성이 있어야 하므로, 정치사안 등에 관해서는 교섭대상이 아니라고 본다.(2)교섭대상의 3분체계론단체교섭의 대상을 의무적, 임의적, 금지적 교섭사항으로 분류하고 있다.①의무적 교섭사항근로조건에 관한 사항과 노사관계에 관한 사항으로 근로자측
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
교섭대상의 내재적 한계1) 근로조건 관련성단체교섭은 근로자의 근로조건의 유지․개선을 위하여 인정된 것이므로 그 대상도 근로조건과 관련된 사항이어야 한다.2) 집단성단체교섭의 대상은 근로자 전체의 근로조건과 관련된 집단성을 띄어야 한다. 따라서 개인과 관련된 고충 등은 노사협의회나
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
교섭사항이 과대한 경우에도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제이지 당연히 단체교섭의 대상으로서 부당한 것은 아니라고 보아야 할 것이다. 4. 단체교섭의 절차․방법상의 문제에 따른 정당한 거부 교섭의 절차와 방법에 관해서는 단체협약에 정한 바가 있으면 이에 따라야 하고 없으면 노사관
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
교섭대상이 되기 위해서는 사용자의 처분가능성이 있어야 하므로, 정치사안 등에 관해서는 교섭대상이 아니라고 본다.(2)교섭대상의 3분체계론단체교섭의 대상을 의무적, 임의적, 금지적 교섭사항으로 분류하고 있다.①의무적 교섭사항근로조건에 관한 사항과 노사관계에 관한 사항으로 근로자측
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06