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평가에 관한 새로운 모델은 과거의 평가과정을 완전히 뒤바꾸어 놓았다. 인사행정에 있어서 평가는 승진 등의 임용의 혜택과 관련된 문제인 만큼 매우 중요한 요소이다. 이러한 평가를 이루는 방법은 여러 가지가 존재하는데, 그 중 다면평가는 상향평가와 하향평가의 방법이 다양하게 적용되어 평가
8페이지 | 500원 | 2004.03.16
Ⅰ. 서론 : 평가제도의 새로운 패러다임 - 다면평가제도최근 신공공관리론(New Public Management)적 행정패러다임은 성과측정을 강조하는바 인재에 대한 평가는 그 어느 때보다도 중요하다고 볼 수 있다. 이에 정부에서도 기존의 단면평가방식의 한계를 인식하고 민간에서 활용되고 있는 다면평가 제도를
8페이지 | 800원 | 2007.08.30
목 차 Ⅰ. 서 론.Ⅱ. 다면평가제도1. 다면평가의 의의.2. 다면평가 도입의 필요성.3. 다면 평가제의 적용대상 및 실행방안.4. 다면평가에 대한 우려. Ⅲ. 지방공무원의 다면평가제도 운영실태.Ⅳ. 지방공무원의 다면평가제도 문제점과 개선책.Ⅴ. 다면평가 시범실시 결과와 활용방안 및 결론.참고문
8페이지 | 1,000원 | 2005.12.16
[조직관리] 교원 다면평가제의 의의와 한계 - Moral-Hazard modelling을 통한 고찰
교원 다면평가제의 의의와 한계- Moral-Hazard modelling을 통한 고찰-제출일시 : 2005. 6. 20. 월.담당교수 : 1. 서론근래에 들어, 사기업은 물론이거니와 공무원 조직과 공기업, 교직사회 등에서도 다면평가의 바람이 불고 있다. 과거의 일방적인 하향식 평가의 경직성,
9페이지 | 1,400원 | 2005.08.17
360도 다면평가의 도입방안목 차Ⅰ서 론 Ⅱ본 론 1. 360도 다면평가제도의 정의 / 개념2. 도입 근거3. 360도 평가의 장점과 문제점4. 다면평가제의 효율적 운영을 위한 조건5. 기존 인사 평가와의 비교6. 도입 사례 7. 이론 적용Ⅲ결 론 1. 방향과 전망2. 결 론 3. 한 계Ⅰ 서 론 - 방법론 제시: 현지조
21페이지 | 1,600원 | 2004.04.07
[인사행정론] 국내 기업의 다면평가 도입 및 활용 사례
국내 기업의 다면평가 도입 및 활용 사례다면평가제는 최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 ‘360도 평’로 불린다. 상사의 평가만으로는 조직원을 제대로 평가하기 어렵다고 보고 부하직원의 상향평가, 동료의 평가, 고객의 평가를 더한 것으로 평가주체가 다양해 인사고과에
7페이지 | 1,200원 | 2010.10.01
[인사관리]한국행정문화(다면평가제) 고찰의 의의 및 특성
정 책 학 특 강한국행정문화의 특성에 비추어본 다면평가Ⅰ. 다면평가제의 의의최근 새 정부 출범이후6 - 인사의 기본원칙으로 소위 다면평가제를 제시하면서 인사관계자는 물론 일반 공무원들까지 초미의 관심사가 되고 있다. 일단 다면평가는 특정 인사 대상자에 대하여 여러 가지 측면에서 다양
6페이지 | 1,100원 | 2004.02.17
다면평가제도360 Evaluation전략적 인적 자원관리다면평가제도목 차1.다면평가제도란2.다면평가제도의 도입배경 및 추세3.다면평가제도의 도입 효과4.다면평가제도 도입현황5.다면평가제도의 문제점6.효과적인 적용방안다면평가제도란?다면평가제도전통적 하향식 평가 제도평가자피 평가자-
16페이지 | 800원 | 2003.10.09
OB를 통한 다면평가의 이해-목차Ⅰ.다면평가의 이해1.다면평가의 정의2.다면평가의 도입배경3.다면평가의 순기능4.다면평가의 역기능5.국내에서의 다면평가Ⅱ.OB와 다면평가*순기능과 역기능*리더십Ⅲ.다면평가의 효과적 정착을 위한 리더의 자세Ⅰ.다면평가의 이해1. 다면평가의 정의다면평
19페이지 | 2,400원 | 2003.09.26
효율적 성과관리를 위한 다면평가제도 검토1. 들어가며최근 비즈니스 환경이 급변하면서 성과관리제도의 중요성이 재차 강조되고 있다. 적절한 성과관리제도를 갖추고 있는 기업에서는 직원들이 회사의 중요 목표를 인식하고 이를 달성하려고 노력을 경주할 것이다. 이러한 곳에서는 회사의 목표를
5페이지 | 1,500원 | 2009.08.19