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다면평가1) 의 의다면평가제는 인사평가에서 상사가 부하직원을 일방적으로 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입된 제도이다. 하향식 평가는 상사의 평가에만 의존함으로써 상사의 주관에 따라 평가가 달라질 수 있고, 그에 따라 조직원의 자질과 능력을 객관적으로 평가하기 어렵
17페이지 | 1,800원 | 2008.08.01
평가에 동료교원의 다면평가 요소를 가미하여 근무평정점수 반영비중을 높이는 대신 경력평정기간 및 경력점수 비중을 축소하여 40대 초반에도 교장승진이 가능하게 함또한 특성화 중, 고등학교, 대안학교 등 자율학교와 앞으로 도입할 공영형 혁신학교 등에는 교장자격을 요구하지 않는 자격특례제
27페이지 | 3,000원 | 2008.02.12
평가제 시안이 공개되었다. 학생들과 학부모가 참여하는 교원평가가 2008년부터 모든 초중고교에서 실시된다. 또한 평가에 교장, 교감 등 관리자 외에 동료 교원과 학생, 학부모까지 참여하는 다면평가제가 도입된다. 공정한 평가를 위해 학교별로 교원. 학부모. 학생 등이 참여하는 교원평가위원회
22페이지 | 2,800원 | 2008.01.11
교육행정학원론 교육행정학원론교원 평가제에 대한 고찰 및 대안 제시1. 교원 평가의 현황교사평가에 동료교사학생학부모 참여교육부, 교장 교감도 평가대상, 다면평가제 도입내년 2월까지 전국 초중고교 66곳에서 능력개발 중심의 교원평가제
10페이지 | 1,700원 | 2007.07.12
평가목표 달성도 평정점 결정 (근무성적 평정점)승진, 보직, 교육훈련등 인사관리 반영승진, 보직, 교육훈련등 인사관리 영승진, 보직, 교육훈련등 인사관리 영성과연봉 반영(3급 국장급 이상)승진, 보직, 교육훈련등 인사관리 영성과성여금 반영(3급 과장, 4급)자료 : 중앙인사위원회< 5급 이
16페이지 | 1,700원 | 2006.04.26
평가승진* 교육훈련을 받음으로써 평정점수에 교육훈련 가산점이 부여 -> 평정점수 상승 -> 승진심사에 유리교육훈련공단소개채용교육훈련평가승진임금복리후생교육훈련교육훈련직무공통교육직무관련교육신규채용자 및 소속직원에 대하여 기업의 경영전략과 윤리경영에 대한 교육직무
55페이지 | 2,300원 | 2006.03.24
평가체제 개선 ○ 교원의 자율성 확대와 함께 수업을 잘하고 학생지도에 열성을 다하는 교원이 대우받을 수 있도록 평가제도 개선 - 교원 평가체제 개선 등 교원 인사제도 혁신방안을 교직단체와 협의하여 점진적으로 추진 ○ 교장․교감뿐만 아니라 동료교사 및 학부모 등이 참여하는 교사 다면평
16페이지 | 1,400원 | 2004.11.11
평가’를 사교육문제 해결의 중기대책으로 포함시키고, ‘교원다면평가제’를 도입하여 경쟁을 통한 교육의 질 개선을 유도하겠다고 밝히면서 표면적으로 논의가 되기 시작했다. 교육의 질 개선과 공교육의 경쟁력 확보를 위해 이미 많은 나라에서 교사평가가 이루어지고 있고 그들 교육의 질 향상에
8페이지 | 1,200원 | 2004.10.21
평가하는 목표관리제를 도입하고 있다. 즉, 목표관리제의 목표달성도 평정점을 근무성적평정점으로 한다. 이 결과를 토대로 승진보직교육훈련 등 인사관리에 반영하고, 3급 국장급 이상의 성과연봉과 34급 과장급의 성과상여금을 결정한다.5급이하, 5급상당 연구 지도관, 연구 지도사, 기능직공무
10페이지 | 1,500원 | 2023.09.26
인적자원관리론2공통) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오0k
평가 기준을 만들어 정확하고 합리적인 평가를 이룰 수 있는 계기를 마련하고 있다.공무원에 대한 실적평가제도는 반드시 필요한 것이다. 절대평가에 의하여 뛰어난 실적과 청렴결백한 행동을 통하여 타인의 모범이 되고 솔선수범했다면 공정한 인사고과에 의하여 승진시키는 것은 당연한 것이다. 이
9페이지 | 8,000원 | 2022.05.01