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[노사관계론] 무노조 기업의 고용관계-CJ, 포스코 사례
노사협의체 운영상호 신뢰구축을 위해 경영설명회, 노사협의회, 사원간담회 등과 같이 정보공유와 정책협의를 정례적으로 실시현장 사원들의 고충과 요구를 수렴/해결하고자 하는 노력의 일환경영참여 및 의사소통능력급 또는 차등성과급의 임금요소 도입/ 시행성과배분제도개인 포상제도종업
22페이지 | 2,100원 | 2011.06.08
노사협의회에서 이루어지고 있는 노사협의의 내용과 그 수준을 볼 필요가 있다. 이와 관련하여 가장 최근에 이루어진 조사의 하나는 봄 한국의 200개 기업들을 대상으로 한국노총 중앙연구원에서 실시한 노사협의회를 통한 경영참여 실태조사라 할 수 있다.기업의 제반 의사결정 영역들에 대해 이루어
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
노사협의제도(cont)경영참가제도의 유형경영참가간접참가직접참가종업원지주제직접참가이윤참가이윤분배제도경영의사결정참가공동의사결정제노사협의제노사협의제3. 노사협의제도(cont)노사협의제도의 역사1953년 : 노동조합법에 노사협의 관련 조항 무1963년 : 노사협의회제도 도입1980
37페이지 | 1,800원 | 2005.03.23
노사분쟁의 소지를 미연에 제거하기 위한 것이다. 3. 특징고충처리제도는 집단적인 문제를 해결하는 단체교섭과는 달리 개별근로자의 고충을처리한다. 또한 고충처리단계에서 해결하기 힘든 사항에 관하여는 노사협의회에 부의하여협의처리할 수 있어 그 효율성을 제고할 수 있다.(동법 §19 4호, §2
2페이지 | 500원 | 2009.08.15
노사관계의 내용 및 성과 대 원 전 선 노조 설립 이후 31년 동안 분규가 한 번도 발생하지 않았을 정도로 큰 변화 없이 협력적 노사관계노사간에 불일치가 있는 경우 제 3자가 아닌 노사협의회 내의 중재기구에 의해 조정임금과 복리후생 사항 가운데 큰 사안은 단체교섭을 통해 해결하고, 작은 사
16페이지 | 1,400원 | 2010.02.11
노사협의회, 산업 및 전국 - 정책참가(산업별 노사회의, 산업 노동간담회)가 대응된다. 이하에서는 작업장 수준과 기업 수준에서 이루어지는 경영참가의 배경과 내용에 대해서 살펴보기로 하자.(2) 직장 수준의 참가 - 소집단활동소집단활동이란 QC서클활동이나 ZD운동 등 소집단활동의 총칭인데 대개
8페이지 | 1,400원 | 2010.09.08
노사를 대표하는 3명 이내의 위원으로 구성하되, 협의회가 설치되어 있는 사업이나 사업장의 경우에는 협의회가 그 위원 중에서 선임하고, 협의회가 설치되어 있지 아니한 사업이나 사업장의 경우에는 사용자가 위촉한다. 고충처리위원의 구성고충처리위원의 임기는 노사협의회 위원의 임기와 동
2페이지 | 800원 | 2020.11.16
노사협의회에 의한 참가, ③노동자 중역, 감독 역할에 의한 참가를 들 수 있다. 1) 단체교섭에 의한 참가 : 노사자율교섭의 전통이 강한 국가에서 노사간의 단체교섭에 의하여 경영참가를 실현하는 방법이다. 그러나, 노사간의 대립을 본질로하는 단체교섭에서는 불가피하게 내부적 마찰을 초래할 수
11페이지 | 800원 | 2004.02.06
노사협의회를 통한 근로자의 적극적 의견 수렴비정규직 차별해소를 통한 일체감 조성신세계의 노사협력 요인 분석고충처리제도직원제안 활동기업사례(2) - 신세계제도 개선 주도조직활성화 주도노조가 없는 것을 노사협의회를 통해 보완 노사협의회가 노동조합에 준하는 사원대의기구 역할
20페이지 | 1,700원 | 2010.12.21
노사협의제의 설치목적을 첫째, 노사협조의 실현, 둘째, 산업평화의 유지라는 논리적인 유용성에 두고 있었으며, 외국의 예에서 본바와 같이 기술적 필연성이나 구체적 이념의 실현이라는 강력한 배경요인이 없었다. 그러나 우리는 노동조합이 조직된 기업으로 하여금 노사협의회를 설치하도록 강제
4페이지 | 800원 | 2016.04.16