[노사관계론] 무노조 기업의 고용관계-CJ, 포스코 사례

기업들의 적대적 M&A 현황,2. 포스코의 적대적 M&A의 상황3. 포스코의 적대적 M&A 해결방안♦ 포스코의 노사문제에 대해서1. 포스코사태의 진행 과정2. 노사문제로 인한 포스코의 피해와 포스코 노조결론 1. 맺음말 2. 토론 주제 제시포스코의 적대적 M&A 해결방안 중 어떤 전략을 채택하는것이 가장 좋은 방안인가?포스코의 노조는 23명으로 형식적으로 이루어지고 있다. 위와 같은 문제를 없애기 위해서 포스코는 노조전략 vs 무노조 전략중 어떤 전략

사례, 포스코자금관리실, 2002우리사주조합 실제운영사례.협력적 노사관계법.박지우.2004.12.02 ◈ 인터뷰 기사강신준 동아대학교 경제학부 교수 ◈ 인터넷 신문기사노조의 경영참여 외국사례 , 한국일보 정진황기자 2004-06-16 15:16 노조의 경영참가 바람직하다, 한국일보 정영오기자 , 2004-06-08 19:15 LG카드 구조조정시 노조와 사전합의, 이데일리 백종훈기자, 2007.04.11 15:29 ◈ 웹사이트http://blog.naver.com/tobi75/40002626450http://blog.naver.com/miny0902/20015148999 참고

「노사관계론 졸업」한국 기업의 임금제도 및 발전적 제언목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 임금 갈등의 이슈Ⅱ-1. 노사 갈등 현황Ⅱ-2. 최근 임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제Ⅲ. 임금의 의의Ⅲ-1. 임금과 임금관리의 의의 Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금Ⅳ. 한국기업의 임금제도 Ⅳ-1. 대기업 사례 Ⅳ-2. 중소기업 사례Ⅴ. 새로운 임금체계 Ⅴ-1. 일반적 임금체계 Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안 Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관계를 위한

기업 근로자, 실업자) 이익이 침해되는 내부자-외부자 문제가 발생하고 있다. 대기업 노조를 중심으로 한 노동운동의 수혜가 대기업 근로자에게만 집중되었기 때문이다. 또한 정규직 노조의 과도한 임금인상으로 인한 기업의 고인건비 부담은 노동수요를 감소시켜 신규채용이 위축되고, 이는 실업자의 구직난으로 연결되고 있다.저성장고용불안시대에 지속적인 고율의 임금인상은 결국 국민경제의 경쟁력 약화와 총고용량의 감소만을 초래할 뿐이

CJ 기 업 소 개 Ⅱ.본 론1.CJ의 후 생 복 지 제 도 (1) 선택적 복리 후생 제도의 전반적인 역사 및 배경(2) 선택적 복리 후생 제도의 장단점(3) CJ의 선택적 복리 후생 제도의 운영 상황2.후생 복지의 SWOT(1) 대외적 요인(2) 대내적 요인 3.CJ 선택형 복리 후생 제도의 문제점 (1) Major Problems(2) Minor ProblemsⅢ.결 론1.문 제 점 에 대 한 대 안 제 시 2.대안의 기대 효과 Ⅴ. 참 고 문 헌 Ⅰ. 서 론1. CJ 기업 소개(1) CJ 그룹은?CJ는 1953년 설탕, 밀가루 등 생활