[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법

법질서의 확립, 변화의 수용과 같은 세 가지로 유형화할 수 있다. 경영권 보장의 요구에 속하는 것으로는 단체교섭의 대상과 범위 복수노조허용과 관련된 교섭창구단일화 노조전임자 임금지금금지 등이다. 법질서 확립의 요구는 주로 파업시위행동의 과격성과 집단적 탈법 공권력의 신속한 법집행 등에 집중되고 있다. 변화의 수용에 대한 요구는 노동시장 유연화에 대한 법제도 상의 허용 참여협력적 노사관계의 확립 등이 그 대표적인 것들이다.벤

노사협의를 위하여 필요한 시간, 사업장 내 산업안전보건과 관련한 사항의 처리를 위하여 필요한 시간, 법원, 노동위원회 등 권리구제기관에 참석하거나 이와 직접 관련되는 업무를 위해 필요한 시간, 그리고 기타 이에 준하는 사항으로서 노사관계의 원활한 운영을 위하여 대통령령으로 정한 업무에 필요한 시간 등으로 규정하고 있다. 또한, 정부는 노조전임자 제도 변화로 인해 건전한 노사관계의 형성이 어려워질 수 있는 종업원 300인 미만 사업장

비정규직④-⑴ 기술개발방향 및 유연생산방식과 노사관계④-⑵ 유연생산방식과 비정규직 문제④-⑶ 제조원가에 따른 비용측면④-⑷현대자동차의 R&D 비중과 하이브리드 기술 비교⑤ 해외공장⑤-⑴ 노조의 관점에서 해외공장이전 시각과 입장⑤-⑵ 개발도상국의 인건비 상승⑤-⑶ 한국과 다른 문화의 노사관계⑤-⑷ 해외 공장 이전에 따른 자사의 핵심 기술 유출⑥ 그 외 협상과제들.⑥-⑴ 공장근로환경개선⑥-⑵ 경영참가제도3.결론① 파업

독일의 고용관계1. 독일 고용관계의 역사19세기 중반부터 독일의 노동운동은 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장하였다. 이 당시 독일의 노동운동은 노동운동내부의 강력한 좌파 이데올로기적 연대와 함께 주로 산별 노조에 세력기반을 가지고 있었다.19세기 중후반부터 독일경제의 중흥을 이룩한 비스마르크는 산업화를 추진하면서 독일의 노동조합을 통제하는 정책을 사용하였다. 또한 국가가 법령을 통하여 개별 노동자를

노사가 근로조건을 공동결정경영참가제실시, 성과배분의 제도화*주요국의 고용관계 유형과 특징1기업조합주의 (일본) –가족주의의 공동체원리, 집단주의의 화합원리 집단주의의 공동체형성 고용관계-> 화합적 의사결정종신고용제 -> 근로자의 직업안정국가조합주의 (남미, 아시아 개발도상국가) – 강력한 국가개입주의정부의 주도적 역할 강조 노동기본권 제한 입법 제정공산권 (중국,베트남,러시아,북한) – 공산당의 정책우선 경제성장주