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노사화합 프로그램의 실시 (1) 노사협력 및 노사관계 개선을 위한 공동기구 설치 협력적 노사관계의 유지 및 개선을 위해 당사 노사는 함께 다양한 상시 및 수시 대화채널을 운영하고 있다. 대표적으로 정기 및 수시 노사협의회를 통해 노사 간 현안문제를 함께 고민하며 논의하고 있으며, 또한 각
4페이지 | 800원 | 2015.04.24
협의회고객의 소리공항이용객항공사고객투자자와주주정부기관일반/투자기관대정부협의분야별 Focus Group국가와지역사회지방자치단체NGO/환경단체사업 파트너별 간담회3대 중점 사회공헌사업 협의회자원회수시설 협의회임직원임직원노동조합전략공유체계노사협의회 및 임단협사장
20페이지 | 1,500원 | 2013.03.28
노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념-경영기술적 견해:경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해-제도적 견해:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전,
19페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념-경영기술적 견해:경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해-제도적 견해:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전,
19페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념-경영기술적 견해:경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해-제도적 견해:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전,
19페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
노사협의회에서 결정할 사항이 구별됨단체교섭 - 임금, 노동시간, 근로조건 등이 노사 간 이해가 대립 되는 것을 다룸노사협의회 - 생산성의 향상, 근로자 복지, 고충의 처리 등에 주요 대상*2)단체교섭의 기능*규칙 제정의 기능근로자의 경영참가의 기능갈등조정의 기능노사관계 안정화 기능
41페이지 | 2,800원 | 2010.01.15
노사 관리ꠚꠚꠚꠚꠚꠒ노사 교육ꠛꠔ노사 점검 활동ꠛꠗ노사협의회 등 대의 기구 관리ꠔꠚꠚꠚꠚ8. 보상 관리ꠚꠚꠚꠚꠚꠒ급여 관리ꠛꠔ삼성공제회사업ꠛ ꠗ사원 복지 시설ꠛꠗꠚꠚꠚꠚ9. 규정, 지침에 의한 그룹 공통 관리Ⅱ .본론1. 모집 ․ 선발 관리 및 방출 관리1)인재 확보
57페이지 | 2,700원 | 2007.10.29
노사협의제의 특성가. 노사간의 대등한 입장에서의 대화기구- 민주적인 위원회의 구성과 운영, 사용자측의 주장에 노동자측의 맹종은 금물나. 종업원의 협력적 참여를 보장하는 제도- 단체적, 분열적 참여형태인 단체교섭과 구별다. 장소적 제한이 없고 적용범위의 탄력성- 노사협의회의 본질로서
31페이지 | 1,800원 | 2006.02.10
노사협의회의 종업원 집단 혹은 노동조합법에 의해 뒷받침되는 노동조합 등)를 띠게 되면 법률에 의해서 그 활동이 보장된 종업원 집단과 고용주와의 관계는 더 이상 지배종속관계가 아닌 수평적, 대등한 관계로 전환된다. 이 집단적 관계를 지배하는 논리는 힘의 논리이다. 즉 분배문제를 포함한 근로
24페이지 | 2,500원 | 2015.05.22
[인사관리] 쌍용자동차의 노사분규 사례를 통핸 집단적 고용관계 관리
노사협의회의 종업원 집단 혹은 노동조합법에 의해 뒷받침되는 노동조합 등)를 띠게 되면 법률에 의해서 그 활동이 보장된 종업원 집단과 고용주와의 관계는 더 이상 지배종속관계가 아닌 수평적, 대등한 관계로 전환된다. 이 집단적 관계를 지배하는 논리는 힘의 논리이다. 즉 분배문제를 포함한 근로
26페이지 | 2,500원 | 2012.09.20