`대원전선`과 `보해양조` 노사관계 실태조사
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- 목차
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I. 서 론
1) 기 업 소 개 및 경 영 현 황
II. 본 론
1) 노 사 관 계 의 주 요 배 경
2) 노 사 관 계 의 내 용 및 성 과
3) 노 사 관 계 의 최 근 변 화
III. 결 론
1) 결 론 및 시 사 점
****참 고 문 헌****
- 본문내용
-
2) 노사관계의 내용 및 성과 [ 대 원 전 선 ]
2003년 이후 임금교섭과 단체교섭이 계속 무교섭으로 회사안이 즉시 타결
->전선업계에서 유일한 경우
사측의 의견 : 회사가 부도 경험을 갖고 있고 비대위 활동 경험도 있어서 전반적
으로 노사 상호간 이해의 폭이 넓은 편으로 보고 있음
노측의 의견 : 사측의 견해에 대해 비판적인 면이 강하지만 현재의 경영상황을
이해하고 협력적인 모습을 보이고 있음
->교섭을 길게 하는 것에 대해서는 소모적인 일로 판단
생산성 향상을 위한 노측의 관심과 참여가 비교적 활발
공장 이전 후 6년 정도 경과한 지금은 고충처리와 환경문제가 많이 해결되고 안
정 상태로 접어들어 심각한 문제는 발행하지 않고 있는 상황
노조 설립 이후 31년 동안 분규가 한 번도 발생하지 않았을 정도로 큰 변화
없이 협력적 노사관계
노사간에 불일치가 있는 경우 제 3자가 아닌 노사협의회 내의 중재기구에
의해 조정
임금과 복리후생 사항 가운데 큰 사안은 단체교섭을 통해 해결하고, 작은 사
안에 대해서는 노사협의회를 통해 해결
노동조합이나 노사협의회에서 품질에 대한 논의를 한 적은 거의 없으며 주
로 복리후생 사안을 위주로 논의
생산공정의 자동화와 소주 제품의 품질을 좌우하는 요인의 특성상 근로자의
직접적인 활동을 통해 품질 개선이나 생산성 향상을 할 수 있는 여지가 그리
크지 않음
기본적으로 품질개선과 불량률 감소 활동은 경영 차원과 개인적인 노력의
차원에서 이루어 지며 노사협의회나 노조가 조직적으로 이를 위해 활동하고
있지는 않음
- 참고문헌
-
노동부 발간 보고서
[노사협의회 운영실태 조사 및 개선 방안 연구]
노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr
기획특집 [노사협력 사업장이 되는 첫 번째 노하우]
전자공시 시스템 http://dart.fss.or.kr
대원전선 2009.03.30 사업보고서
보해양조 2008.12 사업보고서,감사보고서
2009반기보고서
대전일보 http://www.daejonilbo.com
2009.05.02 8면기사 [대원전선㈜ 배승천씨 등 2명 철탑산업훈장]
naver뉴스
2008.12.26 기사 [보해양조, ‘노사협력단체부문’국무총리 표창]
전국금속노동조합연맹 발간 [2009 임단투 지침]
naver블로그 http://blog.naver.com/hj88728/70047247263
2009.05.16 [보해, 12일 장성공장서 노사화합선언]
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