노동법상 고충처리제도 실무1

1) 남녀고용평등법상의 성희롱의 개념 2) 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념2. 성희롱의 의미1) 남녀고용평등법에서 규정한 성희롱의 의미2) 남녀차별금지법에서 규정한 성희롱의 의미Ⅲ. 성희롱의 유형1. 고용상 가시적인 결과를 수반하는 성희롱2. 적대적 근무환경을 조성하는 성희롱Ⅳ. 직장내 성희롱 성립요건1. 성적인 언동에 대한 예시2. 고용상의 불이익을 주는 것의 예시1) 노동부 성희롱 예방지도 지침2) 업무관련성과 직장내 지위 이용

1) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간2) 18세 이상 근로자의 최대 연장근로의 한도(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가? (문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가? 1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제(1) 고충처리제도(2) 명예감독관제도(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원2) 노동부3) 노

노동조건에서 일하고 있다. 그런데, 문제는 출입국 관리 법상 체류자격을 어긴 불법체류라는 사회적 신분이 과도하게 확대 적용되고, 이는 모든 노동권의 제약으로 나타나 불이익을 당하거나 여러 심리적 압박감속에서 생활하게 된다는 것이다. 정부는 이러한 현상들이 사회문제로 제기됨에도 불구하고 불법체류 취업에 따른 인권문제에 주의하지 않고 외국인 노동자 유입의 경제적 효과만을 얻고자 불법체류자의 체류기간을 연장시키고, 연수생제도

법상의 논점판단 1. 직업공무원제도의 위반 문제2. 특별권력관계론3. 공무원의 권리 의무와 공무원퇴출제4. 직업공무원제도와 신분보장5. 신분보장의 내용과 한계6. 프로그램 참가명령의 법적 성격7. 공무원퇴출제의 합헌, 합법성 여부에 관한 소견IV. 각종 권리구제수단의 검토1. 행정소송2. 헌법소송3. 헌법소원4. 소청심사5. 고충처리제도V. 결론 Ⅰ. 서론공무원의 신분을 어느 정도 보장할 것인가는 현대 인사행정의 심각한 딜레마이다(박천

노동자의 현실1) 고용 불안2) 임금․노동조건 및 사회보험 수혜의 차별3) 노동법상 무권리7. 홍익대학교 청소노동자 파업사태8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색1) 합리적은 급여지급과 복리후생2) 교육 및 경력 관리3) 이직관리4) 비정규직 채용관리5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌홍익대학교 청소노동자 파업으로 바라본 파견