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협의회등)은 지역 노동자들이나 노동조합들로부터 거의 .완전히 유리되어 있다. 이러한 점들은 현재의 노사관계 전반이 여전히 국가 강권력의 물리적 억압에 기초한 노동통제에 의해 일시적 균형을 유지하고 있을 뿐이라는 사실을 짐작할 수 있게 한다. 이러한 노사관계의 상황이 과도적인 것이라
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
노사협의회 및 고충처리 업무- 산업안전보건위원회 업무, 근로자대표로서 동의입회의견청취 업무- 근로기준법상 협의합의 업무- 사내근로복지기금법(근로복지기본법)상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 업무②건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지관리 업무- 노조법
12페이지 | 1,400원 | 2011.06.08
[노사관계론] 경기 고속의 31년 무분규, 협력과 상생의 노사관계
노사협의제 못지 않은 효과 발휘 2005년에는 교육비가 16억 원, 2006년엔 18억 원이 넘는다. 모든 교육에는 대표이사가 반드시 참석하여 현안사항을 공유하고 근로자 애로사항을 해소시켜 주어 노사협의회 못지않은 효과를 발휘.4. 벤치마킹이 되고 있는 교육프로그램경기고속의 핵심경쟁력근로자들이
29페이지 | 2,100원 | 2011.10.05
노사관계는 어떠할까? 라는 의문점 또한 생겨서 삼일회계법인을 선정하게 되었다. 삼일회계법인은 일반적인 노동조합이나 노사협의회가 없었지만, 직원들의 복지 상태를 상당히 보장해주려고 노력하는 모습이 보이는 기업 이었다.본인이 작성한 이 보고서는 삼일회계법인의 소개부터 시작해서 기본
19페이지 | 2,000원 | 2010.11.16
노사관계의 관리를 의미한다.87년 이전까지 대부분의 독점자본은 노조를 인정하지 않았고 노조결성 시도에 대하여 가혹한 탄압으로 대응하였다. 이들 기업에서 노조결성시도가 있었다고 하더라고 “노조가 생기면 회사가 망한다”, “노동조합은 불순분자, 빨갱이들이 하는 것이다. 노사협의회로 하
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
노사협의회 노동자측 위원을 중심으로 지방노동위원회에 노조설립을 신고하였다. 그러나 이에 불만을 품은 근로자들이 어용노조의 해산과 민주노조의 설립을 요구하면서 농성에 돌입해 현대자동차의 노사관계는 갈등과 대립으로 점철된 노사관계라는 새로운 국면을 열어가게 된다. 1987년 노조설립이
3페이지 | 500원 | 2006.01.26
노사 협의 제도일본의 경영참가제도는 특별히 법제 상의 뒷받침을 받지 않은 가운데, 노사간의 합의에 따라 거의 자연발생적으로 전개된 노사협의제가 주종1) 노사협의제와 노동조합노동자들은 기업의 이익과 노조의 이익이 일치된다는 생각이 지배적이다.“노사협의회 발달/단체교섭보다 선호”
27페이지 | 2,100원 | 2010.09.08
협의회로서 근로자의 근로조건 유지개선을 목적으로 하는 노동조합 및 노동관계조정법상의 단결체가 아닌 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률상의 노사협의회가 설립되었다. 공무원 단체활동은 공무원들도 민간노동자와 동료의식을 느끼면서 공무원들 스스로의 입장에 대한 자각을 하고 단체활
5페이지 | 500원 | 2004.03.16
노사 갈등과 화합의 사례화합기노사간 원활한 의사소통노사의 상이한 요구총괄 임원 제도→노사간 원활한 의사소통상호만족→협력과 화합노사 갈등과 화합의 사례화합기노사불이가사불이IMF 당시, 통합노사협의회 개최노사합의하에 구조조정→타 공장 전출 및 아산만공장 건설인력으로
33페이지 | 2,800원 | 2010.11.24
노사간의 이해를 증진하며 경영의 민주화와 효율성, 근로자의 인간성 회복과 공동체의식을 유발할 수 있다. 수평적인 측면에서 볼 때 노사협의회, 공동의사결정등의 형태가 있으며 수직적인 측면(근로자의 참가정도에 따른 분류)에서 볼 때 공동협의 공동결정 자치경영모델로 분류할 수 있다.(2) 종류
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.22
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