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노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 하는 제도를 말한다.Ⅱ. 노사협의제도의 특색1. 법률에 의한 의무적 설치우리나라의 노사협의제도는 법령에 의하여 그 설치가 강제되고 있다.2. 경영참가적 성격우리나라 노사협의회
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 하는 제도를 말한다.Ⅱ. 노사협의제도의 특색1. 법률에 의한 의무적 설치우리나라의 노사협의제도는 법령에 의하여 그 설치가 강제되고 있다.2. 경영참가적 성격우리나라 노사협의회
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
제 12 장 노사협의제제 1절 노사협의제도의 발전과정1.노사협의제도의 도입과 연혁 1963년 12월노동조합법 개정 : 노사협의회의 설치 의무화 - 최초의 법적근거. 이 제도에 대한 이해가 부족해 혼란을 겪음. 1973년 3월노동조합법 개정노동조합법 6조 2항 신설 : 노사협의 사항을 생산, 교육훈련,
7페이지 | 1,200원 | 2004.08.26
노사협의회에서는 1989년부터 정식으로 제 1기 노사협의회가 발족하며 사원측 노사위원을 노동자가 직접 선출하기 시작한 것은 1993년부터이고 그 이전에는 추천이라는 방식을 채택하였다고 한다. 사원측 대표는 노사위원들이 간선으로 결정한다. 주 1회 사원측 노사위원회의가 개최되며 월 1회 정기 노
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
우리나라에서의 단체교섭과 노사협의제의 활용 전략(노동법)
노사협의는 그 동안 상호보완적인 관계로 접근되기보다 노사협의제가 노조의 단체교섭 기능을 침해하는 부정적인 제도로 인식된 면이 강하다. 이런 모습은 특히 노조활동이 강한 사업장에서 두드러진 현상인데, 그렇게 인식하게 된 배경은 어디에 있을까.2. 노사협의회와 단체교섭의 상충성우리나라
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
노사를 대표하는 3인 이내로 한다. 다만, 노사협의회가 설치되어 있는 사업 또는 사업장의 경우에는 노사협의회가 그 위원중에서 선임하고, 노사협의회가 설치되어 있지 아니한 경우에는 사용자가 위촉한다.(동법 §26 ①) ⑵ 고충처리위원의 임기고충처리위원의 임기는 노사협의회 위원의 임기규정을
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
노사관계의 전반적인 이해를 도울 수 있는 지름길이 될 수 있다고 본다.이하에서는 단체교섭과 노사협의의 상호관계에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 단체교섭과 노사협의의 기본적 관계1. 대립적 노사관계와 참여․협력적 노사관계단체교섭과 노사협의회의 발생배경을 살펴보면, 단체교섭은 대립
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.23
[노사관계론] 고충처리제도-외국기업사례를 통한 한국기업이 나아가야 할 길
노사협의회법(1997년 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률로 대체)이 제정되면서부터 노사관계의 고충처리가 공식화. 그 이전에는 형식적으로 사업장마다 일관성없는 제도로 존속화. 현행 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률은 제5장에서 고충처리에 관한 조항을 규정한국 고충처리제도 조항상시
30페이지 | 2,400원 | 2010.11.09
the Theory of Public Relations노조 문제에 관한 삼성의 쟁점관리 전략노사협의회 활성화를 통한 상생의 노사문화 구축방안문제제기1234567많은 단위사업장/민노총- 노조설립운동 추진2007년 복수노조 금지조항 효력 상실민주노동당 원내진출 권영길(노조 공언)우리나라 최고의 기업 삼성많은 갈등
37페이지 | 1,800원 | 2005.11.23
노사협의회 등과 같은 무노조직원대표조직을 적극 활용종교적 무노조기업종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영• 경영자는 노조가 경영자와 직원간의 종교적 화합을 저해하는 불필요한 제삼자로 인식하므로 노조의 결성을 명시적 묵시적으로 금지• 특정 종교의 신자들로 구성
52페이지 | 2,400원 | 2011.08.05