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근로기준법상 법정휴가의 운영방식1. 들어가며개정 근로기준법하에서 기본적으로 토요일 4시간은 근로제공의 의무가 없는 휴무일로 노동부는 해석하고 있어 기존의 토요휴무로 대체되었던 연월차휴가 부분에 대한 조정이 불가피할 것으로 생각된다.즉, 그 동안 토요휴무로 대체되었던 연월차휴가(
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.28
기준법상의 사용자는 최소근로조건을 준수해야 할 자로서 위반시 책임추궁 및 처벌을 받는 대상으로서 의미를 지닌다.반면 노사관계법상의 사용자는 단체교섭의 상대방, 부당노동행위 수규자로서 근로삼권을 보장해야 하는 대상으로서 의미를 갖는다. Ⅶ. 사용자에 대한 벌칙사용자의 지위에 있는
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
기준을 확보하기 위하여 노동부나 그 소속기관에 근로감독관을 설치한다고 규정하여 행정적 측면에서의 실효성 확보에 기하고 있다. 3. 근로자의 권리의식 고취사업 또는 사업장에서 근기법 등을 위반한 사실이 있는 경우에는 근로자는 그 사실을 노동부장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있다. 이
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
기준법 제5조는 헌법 제11조의 평등이념을 근로자에게, 또 근로조건의 면에서 구체적으로 실현시키려는 데에 그 취지가 있다.1) 차별대우 금지사유① 성별합리적인 이유 없이 여자라는 것을 이유로 임금이나 퇴직, 승급 등 각종 근로조건에 차별을 두는 것은 금지된다. 다만, 노동강도나 생산성에 따
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
기준법은 국내법으로서 국내의 통치력이 미치는 범위에만 적용된다 할 것이므로 속지주의가 원칙이다.2. 국외사업의 경우근로기준법은 국외사업에 대하여는 당연히 적용되지 않는 것이 원칙이다. 다만, 국내에 본사가 있고, 해외에 지점, 출장소 등이 있는 경우에는 그 지점, 출장소 등은 본사와 함께
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
기준법 위반의 근로계약을 체결하였을지라도 그 계약과 관계없이 근로기준법에서 정한 기준의 이행을 요구할 수 있다. 또한 근로자는 근기법상의 권리를 포기할 수 없다.Ⅲ. 행정적 측면1. 의의근로기준법 제 104조는 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 노동부 및 그 소속기관에 근로감독관을 둔다
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
[노동법] 근로기준법상 채용내정과 시용기간 전반의 개요
기준법이 전면적용된다. 따라서 해고시 근기법 30조는 적용되지만, 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고조항이 적용되지 않는다. 또한 수습근로자의 임금은 정규근로자보다 낮게 책정되는것이 일반적이므로 수습기간은 평균임금의 산정기간에 포함시키지 않는다. 또한 노동부장관의 인가를 받은 경
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 근로기준법상 취업규칙의 변경과 효력 전반에 대하여
기준에 의한다고 규정하여 취업규칙의 강행적, 보충적 효력을 인정하고 있다.(2) 단체협약 및 법령과의 관계근로기준법은 법령 또는 당해 사업 또는 사업장에서 적용되는 단체협약에 반할 수 없고, 노동부장관은 이에 저촉되는 취업규칙의 변경을 a여할 수 있다고 규정하고 있다.2. 감급의 제한법령
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
보장하기 위하여 현행 근로기준법에서 규정하고 있음에 비추어 볼 때 사용자의 귀책사유를 명확히 규정할 필요가 있다고 사료된다. 특히 현행법에서는 무급휴직의 경우 노동위원회의 승인을 그 요건으로 하고있음을 감안할때 사용자의 자의(自意)에 의한 무급휴직을 제한할 필요가 있다 하겠다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 근로기준법상 수습근로자에 대한 법적 쟁점 연구
기준법의 규정이 전면적으로 적용된다. 다만, 근로기준법 제35조는 3개월 미만인 수습근로자를 해고예고예외 대상에 포함하고 있고, 그동안 수습사용 중에 있는 자는 최저임금법 제7조(최저임금의 적용제외) 규정에 의하여 사용자가 대통령령이 정하는 바에 의해 노동부장관의 인가를 받은 경우 최저
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
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