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[노사관계론] 단체협약서의 현대자동차와 타사,타산업 비교
노동단체를 인정하지 아니한다. 단, 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 상급단체에 교섭권을 위임할 수 있다.협약의 우선1. 본 협약에 정한 기준은 회사가 정한 제규칙, 규정 및 조합원과 맺은 개별 노동계약보다 우선한다. 단, 노동관계법을 이유로 본 협약을 저하시킬 수 없다.2. 본 협약에 명시되
29페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
[노동법] 부당노동행위의 주체에 관련한 법적 쟁점 연구
노동행위가 현실적 근로계약관계가 없거나 한 사업의 외부에서 발생한 경우에 부당노동행위는 근로계약상의 위법행위가 아니라 집단적 노사관계법에 특유한 위법행위이기 때문에 현실적인 근로계약의 당사자인가의 여부로서 사용자개념의 기준을 정할수 없음은 당연하다.우리나라는 이문제에 대해
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
노동시장 단계별로 평생능력개발사업을 지원할 수 있는 제도적 체계가 구축되었다.I. 사업주 지원직업능력개발훈련 지원은 사업주가 제직근로자, 채용예정자 및 구직자를 대상으로 훈련을 실시하는 경우 훈련비용의 일부 또는 전부를 지원 받게 된다. 지원수준은 사업주가 자체훈련으로 기준훈련을
3페이지 | 1,600원 | 2020.05.15
노동부 : p1)4. 다른 법들과의 관계가. 근로기준법과의 관계 ○ 근로기준법의 재해보상책임은 사용자에게 있지만, 산재보험법의 책임은 노동부장관에게 있다.○ 근로기준법에 없는 보험시설 운영하고 재해예방과 근로복지사업 시행하고 있다.○ 근로기준법에 재해보상은 일시금을 원칙으로 하고 있
53페이지 | 2,800원 | 2011.07.26
노동계의 힘을 통해 노동권에 대한 인식 및 노동자들의 복지에 대한 관심이 증가하였기에 이러한 시대상황을 바탕으로 근로복지법이 형성되었다. 이러한 근로기준법은 그 후로 다양한 변화를 거쳐 왔으며, 90년대에 이르러 근로기준법에 대한 원활한 수행을 위하여 근로복지공단이 설립되었다. 그러
32페이지 | 1,400원 | 2007.06.12
노동계의 힘을 통해 노동권에 대한 인식 및 노동자들의 복지에 대한 관심이 증가하였기에 이러한 시대상황을 바탕으로 근로복지법이 형성되었다. 이러한 근로기준법은 그 후로 다양한 변화를 거쳐 왔으며, 90년대에 이르러 근로기준법에 대한 원활한 수행을 위하여 근로복지공단이 설립되었다. 그러
32페이지 | 2,100원 | 2007.03.06
노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 수 있다.한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정(제30조 제1항과 제31조)이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규근로에 해당하는 것으로
9페이지 | 1,400원 | 2004.06.17
기준으로 해당 기업의 근로조건을 통일해 비조합원을 보호하려는 규정이지만 부수적으로는 비조합원의 우대를 저지하여 노동조합도 보호할 수 있다라고 보아야 할 것이다.2. 요건① 하나의 사업 또는 사업장하나의 사업 또는 사업장이라 함은 동일한 장소에서 유기적인 조직으로 결합되어 작업이
6페이지 | 1,100원 | 2010.02.24
노동자 간의 관계로 노사관계의 약화를 예방.③ 노동자들의 신속한 보상 ④ 보상의 안정성 확보2) 민사배상, 근로기준법, 산재보험(1) 근로기준법과 산재보험-근로기준법: 업무상의 부상 또는 질병에 대한 재해보상의 책임이 사용자에게 있음을 규정.근로기준법의 급여종류와 산재보험급여와 일치
5페이지 | 500원 | 2005.09.12
사회복지현장에서 노동조합 설립 활성화를 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석 하시오
노동현장 분석노동현장으로서 사회복지시설사회복지시설은 비영리사업으로서 사회복지사업을 행하는 주체이자 공간이다. 이런 사회복지시설이 근로기준법이 적용되는 범위에 포함되는가 하는 문제는 노동자로서의 사회복지시설종사자의 위치와 노동조합의 설립과 관련한 문제를 규명하는데 중요
4페이지 | 3,000원 | 2020.05.13