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[노동법] 근로기준법상 해고예고 규정에 대한 법적 검토
노동부장관의 승인을 받아야 한다. (승인받았을 때의 효력 판례는 유효)그러나 근로관계의 소멸이라는 효과를 가져오는 즉시해고사유에 관하여 행정기간인 노동부장관에게 사법적 판단을 맡긴다는 것도 문제일 뿐만 아니라, 정당한 이유 없는 해고의 구제는 노동위원회가 담당하고 즉시해고 사유
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다. 5. 주휴일의 적용제외근기법 제61조의 규정에 의하여 농림․축산․수산․양잠사업이나 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자로서 노동부장관의 승인을 얻은 경우, 관리․감독업무와 기밀취급업무에 종사하는 근로자에 대해서는 주휴일(근로
3페이지 | 800원 | 2009.06.10
수 있다. 이러한 전차금상쇄금지에 대상이 되는 전차금 전대채권을 파악함에 있어서 모호한 점이 있으나 이를 판단할 때에는 금전의 대여원인 기간 금리의 유무등을 종합하여 그 채권에서 신분적 구속이 따르는 강제노동의 위험성이 있는가의 여부를 실질적으로 고려한 판단이 요구된다 할 것이다.
2페이지 | 800원 | 2009.06.09
[노동법] 근로기준법의 적용범위와 관련된 법적 쟁점 검토
노동위원회에 손해배상 청구, 해고등의 제한, 휴업수당, 생리휴가, 취업규칙 등(3) 적용되는 규정해고시기의 제한, 해고의 예고, 휴게 및 주휴일, 산전,후 휴가, 재해보상에 관한 규정 등IV. 장소에 따른 적용범위1. 속지주의 원칙근로기준법은 국내법으로 국내의 통치력이 미치는 범위에서 적용된다
3페이지 | 800원 | 2009.06.07
기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.2. 근로자의 범위1) 직업의 종류를 불문근로자는 직업의 종류를 불문하며, 근로의 내용이 정신․육체노동이거나 또는 상용․일용․임시직 등 근
3페이지 | 800원 | 2009.06.06
[노동법] 근로기준법상 배치전환 및 배치전환명령의 제한
노동력의 보충조정을 위해 체계적으로 활발한 배치전환이 행해지고 있는 것이 보통이다. 이와 같은 장기고용의 근로계약관계에 있어서는 사용자측에 인사권의 한 내용으로서 근로자의 직무내용이나 근무지를 결정하는 권한이 귀속되는 것이 예정된다. 이것을 취업규칙에 표현하는 것이 ‘업무상
2페이지 | 800원 | 2009.06.05
법의 허점을 이용해 근로계약 대신 도급계약이나 위임 계약을 체결하여 자영업자인 것처럼 위장하는 데서 비롯된다 할 것이다.경제적 종속성이 인정되는 특수고용종사자의 경우 근로자성의 판단기준을 새로이 입법화 하여 근로자로서의 근기법의 보호를 받게 하는 것이 바람직 할 것으로 보인다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
[노동법] 근로기준법상 근로시간 계산의 특례 규정에 대한 검토
수행해야 하지만, 후자는 업무수행방법 자체가 재량에 맡겨진다.전자는 기준시간 자체의 변경이지만, 후자는 도급에서처럼 근로시간수를 따지지 않겠다는 것이다. 즉, 전자는 근로시간배분과 관련된 개념이지만, 후자는 근로시간결정이 곤란한 경우에 있어서의 근로시간 결정에 관한 문제이다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
보장하기 위하여 현행 근로기준법에서 규정하고 있음에 비추어 볼 때 사용자의 귀책사유를 명확히 규정할 필요가 있다고 사료된다. 특히 현행법에서는 무급휴직의 경우 노동위원회의 승인을 그 요건으로 하고있음을 감안할때 사용자의 자의(自意)에 의한 무급휴직을 제한할 필요가 있다 하겠다.
5페이지 | 1,000원 | 2008.04.20
근로기준법 총칙목차* 근로기준법의 기본원리* 균등대우* 公民權行使의 保障* 근로기준법상 노동자성, 사용자성* 근로기준법의 실효성 확보방안* 근로기준법의 적용범위* 비정규 근로자 보호방안* 근로기준법의 기본원리Ⅰ. 서설근로기준법의 의의- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근
16페이지 | 1,500원 | 2007.03.02