[노동법] 근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토

근로능력자가 안심하고 근로활동에 종사할 수 있는 가구여건 조성 Ⅱ. 생활보호제도의 이론적 배경제1절 생활보호제도의 기본원칙1. 생활보호제도의 목적과 기본원리1) 생활보호제도의 목적우리나라의 공적부조법인 생활보호법상에는 공적부조의 목적에 대해 헌법상 국민의 생존권 보장이념에 그 근거를 두고 있으며, 생활유지의 능력이 없거나 생활이 어려운 자에게 필요한 보호를 행하여 이들이 최저생활을 보장하고 자활을 조성함으로써 사회

기본원리는 고용기회나 대우에 있어서 남성 또는 여성을 그 성이나 성역할을 이유로 집단적, 일반적으로 평가하지 않고 개개인의 적성이나 능력, 기타 노동력에 기초하여 정당하게 평가하여 취급하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 고용평등 관련 법․제도와 정책은 기회 및 대우의 차별 금지와 함께 남녀 근로자 모두가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원할 수 있어야 한다. 우리나라의 헌법은 고용상의 차별을 명문으로 금지하고

노동법적 시각에서 논의를 하는 한에 있어서는 무엇보다 중요한 것으로 생각된다.노동법을 통일적으로 이해하기 위해서는, 우선 노동법의 규율대상이 무엇인지를 검토하는 것에서 출발하는 것이 유용해 보인다. 노동법의 복잡성은 그 원리적 다양성뿐만 아니라, 기본적으로 규율대상의 다양성에 기인하고 있는 것으로 생각되기 때문이다. 여기서 규율대상의 다양성이라 함은, 노동법이 근로자 개인과 사용자의 관계, 노동조합과 사용자의 관계를 중

노동기본권 보장, 사회구조의 개혁, 재협상 등으로 재구분하여 살펴보고자 한다. 그렇게 볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동행위에 대한 처벌 및 내외자본에 의한 인수합병시 고용․단협․노조 승계 등을 포함시킬 수 있다.둘째로, 실업자에 대한 대책과 관련하여 이미 발생한 실업자와 앞으로 발생될 실업자의 생존권

노동시장에 참여하고 자신의 수입에 대해 가족 내에서 통제력을 확보하고 있다. 개인에 대한 과세를 기본으로 하는 국가에서도 배우자가 있을 경우 세제혜택을 주어 부부는 서로에 대해 재정적 책임이 있음을 인식시키려 하고 있으며, 어떤 경우는 부부공동 과세와 개인 분리과세를 선택할 수 있도록 개방해 놓기도 한다. (3) 프랑스와 룩셈부르크의 경우프랑스와 룩셈부르크는 가족이나 가구를 과세단위로 하는 기준을 유지하고 있다. 가족보다 개인