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기준을 확보하기 위하여 노동부나 그 소속기관에 근로감독관을 설치한다고 규정하여 행정적 측면에서의 실효성 확보에 기하고 있다. 3. 근로자의 권리의식 고취사업 또는 사업장에서 근기법 등을 위반한 사실이 있는 경우에는 근로자는 그 사실을 노동부장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있다. 이
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
기준법은 국내법으로서 국내의 통치력이 미치는 범위에만 적용된다 할 것이므로 속지주의가 원칙이다.2. 국외사업의 경우근로기준법은 국외사업에 대하여는 당연히 적용되지 않는 것이 원칙이다. 다만, 국내에 본사가 있고, 해외에 지점, 출장소 등이 있는 경우에는 그 지점, 출장소 등은 본사와 함께
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
합리적이고 공정한 정리해고 기준 (노동법) 1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.29
업무상 사고 성립 여부에 관한 사안별 기준 (노동법)1. 업무수행 중의 사고근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고는 업무상재해로 본다(산재37①1.가).근로자가 사업장 내에서 근로시간 중에 ①작업, ②용변 등 생리적 필요행위, ③작업준비마무리행위 등 작업에
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.13
[근골격계질환]근골격계질환의 정의, 특성, 심각성, 근골격계질환과 노동조합, 인증기준, 근골격계질환의 문제점, 예방 대책
근골격계질환의 정의, 근골격계질환의 특성, 근골격계질환의 심각성, 근골격계질환과 노동조합, 근골격계질환의 인증기준, 근골격계질환의 문제점, 근골격계질환의 예방 대책 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근골격계질환의 정의Ⅲ. 근골격계질환의 특성1. 근골격계질환은 집단적이며, 질환자수에 있어 가장 중요
11페이지 | 5,000원 | 2011.05.11
특수고용노동자의 노동3권과 관련된 국제노동기구(ILO)의 기준에 대한 연구(노동법)
특수고용노동자의 노동3권과 관련된 국제노동기구(ILO)의 기준에 대한 연구 (노동법)1. 87호 협약의 의의(1) 「세계인권선언」과 ILO의 「결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약」(87호) 1948년 같은 해에 나온 기념비적인 두 국제문서로서 그 당시 인권에 대한 전 세계적인 열망을 보여준다. 이들 문서는
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.15
[노동법] 특수고용노동자의 노동3권과 관련된 국제노동기구(ILO)의 기준에 대한 연구
특수고용노동자의 노동3권과 관련된 국제노동기구(ILO)의 기준에 대한 연구1. 87호 협약의 의의(1) 「세계인권선언」과 ILO의 「결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약」(87호) 1948년 같은 해에 나온 기념비적인 두 국제문서로서 그 당시 인권에 대한 전 세계적인 열망을 보여준다. 이들 문서는 각 개인
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
노무현정부(참여정부) 노동정책의 성향, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 개방화, 국제기준, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 퇴직연금제도, 사회통합적 노사관계정책, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 성향1. 참여정부 노동정책
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.05
[건설노동자][건설근로자]건설노동자(건설근로자)특성,고용현황, 건설노동자(건설근로자)사망재해,근로기준법,고용개선법률시행령,건강권확보방안
건설노동자(건설근로자)의 특성, 건설노동자(건설근로자)의 고용현황, 건설노동자(건설근로자)의 사망재해, 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법과 고용개선법률시행령, 건설노동자(건설근로자)의 건강권확보 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 건설노동자(건설근로자)의 특성Ⅲ. 건설노동자(건설근로자)의 고
9페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
[근로기준법] [노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위
노동조합 활동을 방해하고 근로관계를 일방적으로 단절할 목적으로 객관적이고 합리적인 평가 기준을 적용하지 아니한 채 다른 수습근로자들에 비해 비합리적인 평가점수를 부여하여 사실상 해고한 것이다.3. 법률상의 쟁점시용기간 중에 있는 근로자를 해고하거나 시용기간 만료 시 본 계약의 체결
3페이지 | 500원 | 2009.03.23