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근로기준법상 임금의 지급방법 (노동법)Ⅰ. 임금의 의의 및 중요성 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로 든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속․정확
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
근로기준법상 유급휴가의 대체 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 제도를 말한다.2. 입법취지연차유급휴가가 임금보전방안의 하나로 전락함으로써 피로회복 및 사회적․
2페이지 | 500원 | 2009.10.22
재해보상시 업무상재해 인정기준 (노동법)Ⅰ. 들어가며업무상재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상․질병․신체장해 기타 사망을 말한다. 오늘날 이러한 업무상 재해에 대한 사후구제제도로서 근기법에서는 재해보상제도를 규정하고 있고, 산업재해보상보험법에서는 이를 사회보험화하고 있
3페이지 | 800원 | 2009.10.20
[노동법] 징계권의 형태와 정당성 판단의 기준(노동법)
징계권의 형태와 정당성 판단의 기준 (노동법)Ⅰ. 들어가며기업에 근무하는 근로자에 대하여 징계차원의 인사명령을 내려야 하는 사안이 발생하였을 경우 기업내부에서 실시되는 징계권이 적법하고 유효성 있게 되기 위해서는 첫번째로 징계처분을 받는 해당 구성원에게는 법률적으로 정당성을 부
6페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
근로기준법 및 노동관계법상의 균등처우Ⅰ. 들어가며근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직과 정규직의 차별 금지도 포함된다고 볼 수 있다. 다만 이때의 차별 금지는 절대적 평등이 아닌 법의 적용에 있어 합
4페이지 | 800원 | 2011.09.08
노동조합 또는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말하고, 사용자는 근로자대표와의 서면합의 내용을 노동부장관에게 신고하여야 하며, 이에는 ①대상업무 ②서면합의로 정한 근로시간 ③서면합의의 유효기간 ④서면합의 당사자의 선출방법 등이 포함되어야 한다(시행령제26조제2항). Ⅲ. 재량근로에
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.08
노동인격의 존중과 실현이라는 관점에서 그 입법취지가 있다고 하겠다. Ⅱ. 강제근로 금지의 내용 1.강제근로의 대상 금지대상이 되는 강제근로는 구체적으로 근로자가 강제되어 실현되는 것 뿐만 아니라 그 준비단계에 있어서의 강제근로도 금지된다. 2.강제근로의 수단 (1)폭행․협박․감금 폭행
2페이지 | 1,000원 | 2009.10.08
위하여 근기법에서 구체적으로 규정하고 있다. 이러한 공민권행사의 보장은 근로관계의 특성상 근로자의 권리와 사용자의 근로자에 대한 권리가 상충되는 경우가 많으며 또한 노사간의 분쟁의 원인이 되는 점을 감안할때 취업규칙이나 단체협약상 적절한 기준을 설정하는 것이 바람직하다 하겠다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.08
노동부장관은 법령 또는 단체협약에 저촉되는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.2. 취업규칙과 근로계약간의 관계취업규칙과 근로계약간에는 유리조건우선의 원칙이 적용되며, 취업규칙에 미달하는 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 하며, 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 의한다.
5페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
[노동법] 근로기준법상 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교
기준법은 아무런 규정도 아니두고 있으며, 대체로 기본급 또는 수당의 조정, 기타 근로조건의 향상 등 당사자간의 합의에 의한 합리적 방법이면 충분하다 할 것이다.사용자가 임금보전방안의무를 이행하지 아니하는 경우 근로기준법은 아무런 벌칙규정도 아니두고 있으며, 다만 노동부장관은 필요한
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.31