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복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준(노조법)
복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준 (노조법)1. 들어가며사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행위로 금지된다.이 때 단체교섭을 거부․해태한 것이 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조
4페이지 | 1,000원 | 2010.04.01
[노동법] 근로기준법상 취업규칙 불이익변경의 효력(노동법)
근로기준법상 취업규칙 불이익변경의 효력 (노동법)Ⅰ. 들어가며취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 업무상 준수해야 할 복무규률과 임금․근로시간 등의 근로조건에 관하여 구체적인 사항을 정한 규칙을 말한다. 기업이 대규모화되면서 개별적으로 근로계약을 체결하는 것이 불가능하게
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
근로기준법상 폭행금지 (노동법)Ⅰ. 의의 및 취지사용자는 사고발생 기타 여하한의 이유로 근로자에 대하여 폭행․구타행위를 하지 못한다. 원칙적으로 사용자는 근로자가 사고를 발생시킨 경우 민법상의 채무불이행 책임이나 취업규칙상의 제재를 가하면 된다. 그러나 봉건적인 노사관계에서는
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
근로기준법상 중간착취의 배제 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의 및 취지근기법 제8조에서는 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다고 규정하여 중간착취의 배제를 근기법상의 기본원칙을 명시하고 있다.이는 과거에 제3자가 근로자
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
근로기준법상 해고예고제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 해고예고의 의의해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다2. 입법취지 이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
근로기준법상 휴가사용촉진제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의휴가사용촉진제도란 사용자의 적극적인 휴가사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무가 면제되는 제도를 말한다.2. 입법취지우리나라의 연차휴가 등 실제사용일수는 8.8일로 법정 기준휴가일
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 근로기준법상 휴게시간에 대한 법적 규제(노동법)
근로기준법상 휴게시간에 대한 법적 규제 (노동법)1. 들어가며① 근로기준법상 사용자는 근로시간 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 한다(근로기준법 제53조 제1항). 따라서 1일의 근로시간이 4시간 미만이면 휴게시간이 없어도 되지만, 4시간 이상 8시간 미
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
근로기준법상 휴업수당 전반 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
근로기준법상 폭행의 금지 (노동법)Ⅰ. 들어가며근기법 제7조에서는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다고 규정하여 폭행의 금지를 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있다. 이는 전근대적인 신분구속관계에서 오는 폐단을 제거하고, 헌법에 규정된
1페이지 | 500원 | 2009.11.07
근로기준법상 해고시기의 제한 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 근기법상 해고시기 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).2. 취지근로자를 해고할 만한 사유가
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
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- 간호이론 간호이론A형 압델라의 21개 간호문제목록 적용-주어진 이론에 대해 간략히 정리 사례대상자를 선정한 후 인구사회 및 생활습관특성 기술 중요 개념을 적용하여 대상자 사정 사정에 따른 간호문제와 중재안 기술 결론
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