[임금] 임금, 임금제도, 임금결정, 임금격차, 임금체계, 임금조정, 임금관리 분석
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- 목차
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 임금제도의 이론적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태
1) 시급제
2) 일급제
3) 주급제
4) 일당 월급제
5) (완전)월급제
6) 연봉제
Ⅲ. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀
Ⅳ. 임금결정이론
1. 임금결정이론의 의미
2. 임금생존비설
3. 임금기금설
4. 노동력재생산비설
5. 한계 생산력설
6. 인적자본 투자수익설
7. 임금교섭력설
8. 제도적 임금결정설
Ⅴ. 임금과 생산성
Ⅵ. 노동자와 기업의 임금
1. 노동자와 임금
1) 자극성
2) 임금의 충족곤란성
3) 불만대표성
4) 사회적 지위대표성
2. 기업과 임금
1) 비용으로서의 임금
2) 생산능률과 임금
3) 기업의 수입원으로서의 임금
4) 고도경제사회와 임금
Ⅶ. 착취체계에서의 임금
1. 임금의 경제적 본질
2. 명목임금과 실질임금
3. 무엇이 임금의 동태에 영향을 주는가
4. 임금형태의 진화
5. 임금과 현대의 생산
Ⅷ. 임금격차 결정요인
Ⅸ. 한국의 임금결정 메커니즘
Ⅹ. 임금조정
1. 임금에 대한 두 가지 견해
2. 임금조정의 목적
1) 고용안정과 신규인력 창출을 감안한 임금조정
2) 임금과 고용의 유연성 확보
3) 비효율적 인건비구조의 개선
4) 합리적 임금교섭 원칙의 준수
Ⅺ. 선진국의 임금관리
1. 미국의 임금관리
2. 일본의 임금관리
Ⅻ. 노동자의 생활임금 쟁취를 위한 임금체계 개선 방향
ⅩⅢ. 임금관리상의 과제와 발전방안
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향
- 본문내용
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통상 임금이란 용어를 사용할 때 영어로는 wage, pay, salay, rewards 등의 개념으로 사용되고 있다. 이들 용어들간의 개념에는 다소 약간씩의 차이가 있으나 용어들 상호간의 개념적 한계가 명확하지 않기 때문에 pay와 wage는 같은 내용으로 서술되기도 하며, pay와 salary를 동일하게 취급한 문헌도 등장한다. 개념적 구분을 두지 않고 같은 개념으로 이해하여 임금이 가지는 의미를 살펴보도록 한다. 임금은 ꡐ사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품ꡑ 이라고 근로기준법 제 8조에 규정되어 있다. 또 임금이라는 것은 ꡐ노동자가 제공하는 노동급부의 대가ꡑ라고 할 수 있다. 임금은 현대 조직관리에서 점차 사용자와 근로자 모두에게 중요한 의미를 부여하고 있다. 근로자에게 있어서 임금은 단순한 생계의 원천인 경제적 수입으로서의 역할 뿐 아니라 단일 동기유발요인으로서의 최대의 수단이며, 나아가 사회적 위치를 상징하는 의미를 지니고 있다. 조직의 입장에서의 임금은 제품 및 서비스의 원가를 구성한다는 측면에서 최근 조직관리에서는 비용절감 방안의 중요한 이슈로서 관리되고 있다. 이와같은 임금의 양면적 성격은 임금의 도구적 특징에 기인하기 때문이다. 사용자와 근로자 모두에게 중요한 의미를 부여하는 임금은 양자의 입장이 상충되는 현실적인 면 때문에 근로자는 대개 노조의 참가를 통해 근로자 자신의 임금에 대한 욕구를 충족시키고자하며, 사용자는 최소의 비용으로 최대의 효과를 거두기위해 가능한한 원가비용의 측면에서 노조의 입장과는 대립적으로 임금결정과 임금관리를 유리하게 전개하고자 노력하게 된다. 즉 임금은 이러한 근로자와 사용자간의 대립되는 구조적 특성가운데 근로자가 사용자에 대한 일정한 근로대가로 사용자로부터 지급받게되는 일체의 금품이라고 할 수 있다.
Ⅱ. 임금제도의 이론적 기초
일반적으로 임금관리는 임금수준, 임금체계 그리고 임금형태 등 세 요소를 내포하고 있다.
1. 임금수준
임금수준은 일정기간 동안 조직성원에게 지급되는 총액을 의미한다. 이는 이른바 총액임금 수준을 나타내며 기업 입장에서는 인건비를 파악하는 개념으로서 그리고 개별근로자는
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