[인사관리] 임금체계 중 직능급제도
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2009.06.02 / 2019.12.24
- 3페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
- 임금체계 중 직능급제도에 관한 레포트입니다.
- 목차
-
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직능급의 특징
Ⅲ. 직능급의 형태 및 결정방법
Ⅳ. 직능급의 장단점
Ⅴ. 직능급의 도입방향
- 본문내용
-
Ⅳ. 직능급의 장단점
1. 직능급의 장점
1) 능력개발의 유도
직능급은 종업원으로 하여금 적극적인 능력개발을 유도하여 능력주의 임금관리를 실현한다.
2) 이직방지
직능급은 우수한 인재의 이직을 방지할 수 있다.
3) 근로자의 불만 해소
능력에 따른 임금결정으로 근로자의 불평과 불만을 해소할 수 있다.
4) 승진정체의 완화
직능급은 승진정체를 완화시킬 수 있다.
2. 직능급의 단점
1) 임금부담의 가중
초과능력이 바로 성과를 가져다주지 않기 때문에 임금부담이 가중된다.
2) 일상실무의 소홀
종업원의 직무수행능력만을 강조하다 보면 일상실무에 소홀하기 쉽다.
3) 적용 직종의 제한
직종별 직능등급을 과학적으로 할 수 없는 직종이나 능력평가의 정확성을 확보하기 어려운 기업에서는 적용이 곤란하다.
4) 직무
- 참고문헌
- 박경규 - 신인사관리 / 홍문사
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [에어비앤비 마케팅PPT] 에어비앤비 airbnb 성공비결과 마케팅 SWOT,STP,4P전략과 에어비앤비 경영혁신전략분석및 향후발전방향
- 부동산중개업 창업계획서
- [촉진전략] 제7장 소비자 판매촉진
- [노사관계] 국민건강보험공단
- (프로스펙스 마케팅사례 분석) 프로스펙스 기업분석과 프로스펙스 마케팅 4P,SWOT,STP분석및 프로스펙스 향후전략제안과 느낀점
- 프로스펙스 조직 연혁, 조직원 구성, SWOT 분석, STP분석, 발달, 역사, 배경, 현황, 영향, 관리, 역할, 기법, 시사점
- 신제품 개발 성공 사례
- [경영전략] 홈플러스의 성공요인 분석
- [서비스운영관리] 리츠칼튼 호텔의 경영 사례
- 굿네이버스 SWOT, 4P 분석
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.