[인사관리] 임금체계관리 전반에 대하여(인사관리)
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- 2009.10.28 / 2019.12.24
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- 하고 싶은 말
- 임금체계관리 전반에 대하여 (인사관리) 라는 주제의 레포트입니다.
- 목차
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금체계의 결정기준
Ⅲ. 임금체계의 종류
Ⅳ.우리나라 임금체계의 문제점과 개선방안
- 본문내용
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Ⅲ. 임금체계의 종류
1. 연공급
1) 의의
연공급이란 개개인의 학력, 자격, 연령등을 감안하여 근속연수에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계이다. 그러므로 이 유형에서는 일반적으로 근속연수가 많아짐에 따라 기준급 또는 단위 임금율을 높아지는 것이 특징이다.
2) 장․단점
연공급은 종업원의 기업에 대한 귀속의식을 확대시키고 생활의 안정을 시키며, 그 적용이 용이하다. 또한 연공 존중의 동양적 풍토에서 질서확립과 사기의 유지에 도움이 된다.
그러나 능력과 무관하게 결정되므로 유능한 인재의 확보에 어려움이 있고, 장기 근속자에 대한 인건비 부담이 가중된다. 또한 소극적이고 종속적인 근무태도를 유발하며, 동기부여효과가 미약하게 된다.
2. 직무급
1) 의의
직무급은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 다시 말하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계
- 참고문헌
- 김식현, 인사관리론, 무역경영사
자료평가
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