[인사관리] 임금체계 변화와 퇴직금제도의 개선방안(인사관리)
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- 2009.10.25 / 2019.12.24
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- 임금체계 변화와 퇴직금제도의 개선방안 (인사관리) 에 관한 레포트입니다.
- 목차
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1. 들어가며
2. 능력주의 임금관리의 구축
3. 퇴직금제도의 국민연금 연계 강화
4. 마치며
- 본문내용
-
3. 퇴직금제도의 국민연금 연계 강화
전세계적으로 거의 유일하게 강제하고 있는 우리나라의 퇴직금제도는 1953년 제정된 근로기준법 제28조에 의해 `퇴직자에 대한 소득보장'의 목적으로 최초로 도입, 일정규모 이상의 기업에 대하여 그 적용이 강제되는 법정복지제도로 현재 시행되고 있다.
그러나 국민연금과 고용보험의 도입, 그리고 높아진 임금수준 등 초창기 퇴직금제도가 담당했던 많은 기능을 대체할 수 있는 사회보장체제가 어느 정도 구축된 만큼 과연 법적으로 강제된 퇴직금제도가 계속 존속해야 하는지에 대한 재검토가 필요한 시점에 와 있다.
현행 우리나라 퇴직금제도의 문제점으로는 우선 기업의 과중한 부담과 보장기능의 상실, 국민연금제도와의 연계성 미흡을 들 수 있다. 현재 미국과 일본 등 외국자본측에서도 지속적으로 우리나라의 퇴직금제도에 대해 중요한 기업부담 요인으로 지적하고 있는 실정이다.
우선 보장기능측면을 살펴보면 IMF 외환위기 이후 기업의 경영사정이 악화되면서 중소기업의 도산, 퇴직금 최우선변제 조항에 대한 헌법불합치 선언 등이 나타나면서 근로자측에서 퇴직
- 참고문헌
- 최종태, 현대인사관리론, 박영사
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