임금체계분석-연봉급직무급직능급

임금액이 결정되는 능력중시형의 임금체계(양병무 박사의 정의)라 정의되고 있다.2. 연봉제의 특징첫째, 연봉제는 성과급의 일종이다. 임금의 결정에 있어 직무급은 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적인 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원이 수행한 성과의 결과에 의해 임금이 결정된다. 물론 우리 나라의 경우 성과 외에 능력이나 공헌도도 포함된다.둘째, 연봉제는 개별성과급

임금경직성으로 인한 과다한 인력보유비용 우리 나라 기업들의 임금체계는 전통적으로 연공서열을 중심으로 한 연공급이 주류를 이루고 있다. - 경총의 조사에 따르면, 1991년 연공급을 채택하고 있는 기업이 90.1%, 직무급은 4.8%, 직능급은 2.9%로 나타났으며, 1996년에는 상대적으로 직무급의 비중이 늘기는 했지만(8.6%) 전체의 83.7%에 달하는 기업들이 여전히 연공급을 사용하고 있는 것으로 나타났다.- 최근 노동부 조사에 따르면 1997년 외환위기 이후 국

제 Ⅴ 부 현대인적자원관리 개관제 ９ 장 보상관리 체계와 방법 2. 임금관리 (연봉제)1. 임금1. 임금의 개념 임금이란 근로자가 제공하는 노동의 대가로서 사용자로부터 받는 모든 금품을 말한다. 즉, 노동하여 얻은 모든 소득이라고 정의 할 수 있다 현행 우리 나라 근로기준법중 노동기본법(제18조)에 명시된 바에 의하면 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다라

임금체계, 즉 연봉제는 민간기업뿐만 아니라 공공부문에 이르기까지 유행병처럼 번지게 되었다.이처럼 최근 기업들이 새롭게 임금관리에 큰 관심을 갖게 된 배경은 연공주의 임금체계의 반성에서 찾아볼 수 있다. 과거 우리나라 기업의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있었다. 즉 임금이 입사 시에 학력에 의해서 결정되고 입사 후에는 근속 년수에 따라서 임금이 올라가고 승진도 되는 결정기준을 가지고 있었던 것이다. 이러한 연공급 위주의 임

임금체계, 즉 연봉제는 민간기업뿐만 아니라 공공부문에 이르기까지 유행병처럼 번지게 되었다.이처럼 최근 기업들이 새롭게 임금관리에 큰 관심을 갖게 된 배경은 연공주의 임금체계의 반성에서 찾아볼 수 있다. 과거 우리 나라 기업의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있었다. 즉 임금이 입사시에 학력에 의해서 결정되고 입사 후에는 근속년수에 따라서 임금이 올라가고 승진도 되는 결정기준을 가지고 있었던 것이다. 이러한 연공급 위주의 임