[공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도
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- 목차
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공무원의 보수체계
I. 기본급(봉급)의 종류
1. 근속급(연공급)
2. 직무급
3. 직능급(능력급)
4. 생활급
II. 부가급(수당)의 종류
1. 직무가급적 수당
2. 생활보조급적 수당
3. 지역수당
4. 조정수당
5. 성과급적 수당
6. 초과 근무수당
III. 성과급 제도
- 본문내용
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공무원의 보수체계
보수체계란 보수지급 항목(보수종류)들의 구성체계를 말한다. 어떤 종류의 보수를 어떻게 배합하느냐에 따라서 보수체계의 형태가 결정된다. 보수는 어떠한 체계에 의하여 구성되며, 어떠한 형태로 지급되는가는 보수체계 관리상 중요한 과제이다. 보수체계는 조직이 처해 있는 대내외의 환경적 요구를 반영하고 보수정책의 기본방향에 부합하는 것이어야 한다.
보수를 분류하늘 유형론은 다양하나 크게 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 보수가 기본적인 것인가 또는 부가적인 것인가 하는 형식에 따라 분류(형식적 분류)하는 것이다. 다른 하나는 보수의 목적 또는 보수수준 결정의 기준이 무엇이냐에 따라서 분류(실질적 분류)하는 것이다.
보수체계는 형식적인 측면에서 볼 때 기본급과 보수 외의 부가급인 수당과 상여금으로 나눌 수 있다. 그리고 보수체계는 분류기준과 사회관습 등 상황에 따라 다양한 유형 이 있을 수 있다. 보수결정 기준에 따라 분류한 보수의 주요 유형은 근무한 시간, 능력, 직무수행 실적, 직무의 곤란성과 책임성, 생계유지, 근무기간 또는 선임순위, 계급, 발전적 성향 또는 개혁노력 등이 있다.
이러한 일반적 보수유형 분류는 기본급의 종류와 부가급의 종류를 실질적으로 분류할 때 준거틀이 될 수 있다.
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