레포트 (205)
[사회복지행정론] 사회복지조직의 전통적 이론에 대해 설명하시오
테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량(a fair days work)을 합리적으로 결정하고 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다. 이 방법에 의하면 종래의 자의적-전습적인 과업결정방법이 배제된다. 합리적으로 과업설정을 하기 위하여 과학적인 시간연구(time study)를 하였
9페이지 | 2,000원 | 2018.12.09
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
근로자의 태도와 행동을 형성하는데 중요한 역할을 한다는 사실을 지적하였다.메이요(E . May와 뢰스리스버거(F. J. Roethlisberger)는 1933년 The Human Problems of an Industrial Civilization에서 사람이란 임금과 같은 금전적인 조건뿐만 아니라 근무의욕이나 작업환경과 같은 심리적이며 사회적인 조건에 의해서도
5페이지 | 2,000원 | 2018.11.07
[과학적 관리론] 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있는 4가지 생각에 대해 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용
근로자의 생산성을 세 배로 늘리려고 노력하였다.3) 릴리안 길브레스그는 1904년 프랭크 길브레스와 결혼하여 그와 함께 시간 및 동작연구(time-and-motion study)에 관해 연구해 왔다. 비록 그녀는 남편의 연구에 협력하기는 했지만 종업원 선발 ․ 배치 및 훈련과 같은 작업의 인간적인 측면에 많은 관심을
7페이지 | 2,500원 | 2018.10.25
테일러리즘과 포디즘노동의 분화의 장점아담스미스: 현대경영학의 창시자(국부론)c.Babbage: 초기형태의 컴퓨터 제작자생산기술의 진보는 각 노동자의 직무가 단순화 되어 다른 노동자의 직무와 통합된 정도의 의해 측정된다고 하였음노동자 고용비용 감소, 작업 숙달 시간 절감, 노동자의 교섭력이
70페이지 | 1,600원 | 2018.07.08
[기업] 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가
근로자에 대한 공정한 처우7) 근로자의 재산 보호노동의인간화보다 인간적인직장효과적인 시스템이 되도록 잘 구조화되어있는 직장기업의 경제적 목표 달성미래지향적인조직종업원에 대한 기업의 책임2. 노동의 인간화(humanization of work)를 위한 의무- 테일러리즘(Taylorism)에 의해 나타나는 기
56페이지 | 2,500원 | 2018.05.29
근로자들은 관리층에 대하여 개인으로서가 아니라 비공식적 집단의 구성원으로서 반응한다. ➂ 생산수준은 생리적 능력에 의해서보다는 비공식적 조직의 사회적 규범에 의해 더 제한된다. ➃ 전문화가 반드시 작업집단의 가장 능률적 조직화를 조성하지는 않는다. ➄ 근로자는 관리자의 독단적 결정
15페이지 | 5,000원 | 2017.09.30
[2017 교육행정및경영] 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고,
테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량(a fair days work)을 합리적으로 결정하고 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다. 이 방법에 의하면 종래의 자의적-전습적인 과업결정방법이 배제된다. 합리적으로 과업설정을 하기 위하여 과학적인 시간연구(time study)를 하였
13페이지 | 3,000원 | 2017.09.10
근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 하였다.과학적 관리론이 물리적 환경에 집중한 나머지 인간적 요소를 분석하는 데 실패하였다면, 인간관계론은 인간을 중시하는 이론으로 사회적 환경을 강조한다. 개인, 집단과정, 산호관계, 리더십과 의사소통을 주요 개념으로 하며, 관리
11페이지 | 4,000원 | 2017.04.05
근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하고 협동하도록 한다. 이러한 과학적 관리의 이론들은 오늘날도 크게 사용되고 있으며 직무 설계 표준화된 도구절차 졸업원의 과학적 선발과 훈련은 오늘날에도 널리 받아들여지는 개념이다. 하지만 과학적 관리론은 생산성과 작업능률을 높이는 데 기여하
11페이지 | 6,000원 | 2017.03.24
근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 하였다.과학적 관리론이 물리적 환경에 집중한 나머지 인간적 요소를 분석하는 데 실패하였다면, 인간관계론은 인간을 중시하는 이론으로 사회적 환경을 강조한다. 개인, 집단과정, 산호관계, 리더십과 의사소통을 주요 개념으로 하며, 관리
12페이지 | 4,000원 | 2017.03.21
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