[사회복지행정론] 사회복지조직의 전통적 이론에 대해 설명하시오
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사회복지조직의 전통적 이론에 대해 설명하시오
- 목차
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지행정과 조직이론에 대한 기본개념
1) 사회복지행정
2) 사회복지조직
3) 사회복지조직 이론
2. 사회복지조직의 전통적 이론
1) 과학적 관리론
2) 관료제 이론
3) 공공행정학파
3. 전통적 이론의 적용과 한계
1) 과학적 관리론
2) 관료제 이론
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
- 본문내용
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Ⅱ. 본 론
1. 사회복지행정과 조직이론에 대한 기본개념
1) 사회복지행정
사회복지행정은 사회복지(social welfare)와 행정(administration)의 합성어로 사회복지학의 한 분야로서 독특한 학문 체계를 유지하고 있다. 사회복지행정은 학자에 따라 다양하게 개념을 정의하고 있는데 시기적으로 대표적인 학자의 정의를 살펴보면 Kidneigh(1950)는 사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 과정으로 정책을 구체적인 사회복지서비스로 전환시키고 그 경험을 다시 정책 수행에 반영하도록 제의하는 양방향의 과정 속에 있는 것이라고 보았다.
Schwartz(1970)는 사회복지행정은 사회복지조직의 구성원들에게 계획된 개입을 하여 사회복지서비스를 촉진시키고 이를 잘 전달하도록 하는 과정이라고 정의하였으며 사회복지행정을 사람들이 그들의 에너지를 표출하고 연관시키는 방식으로 사람들과 일하는 과정이라고 정의하였다.....(중략)
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2. 사회복지조직의 전통적 이론
1) 과학적 관리론
과학적 관리론의 관심은 조직의 생산성에 있다. 19세기 말 조직의 관리에 관련된 여러 이론을 통합하고자 하는 시도가 있었을 때 가장 선구자적인 역할을 했던 이가 Taylor(테일러)이다. 그의 최대 관심사는 산업조직의 관리에 있어서 최대한의 생산성을 보장할 수 있는 가장 과학적인 관리방법의 모색에 있었다. 그 자신은 탁월한 엔지니어였으며 엔지니어링 기법을 조직에 적용시키는 방법의 개발에 주력했다. 테일러의 과학적 관리론은 생산성과 이윤을 높이고 노동자들을 규제하고자 했던 서구산업국가들의 욕구에 대한 하나의 반응이었다. Weber(베버)가 관료주의의 현상에 대한 설명을 시도했던 반면에 테일러의 설명은 기업가의 관리욕구에 대한 응답이었다.....(중략)
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3. 전통적 이론의 적용과 한계
1) 과학적 관리론
(1) 사회복지조직에의 과학적 관리론의 적용
과학적 관리론도 사회복지조직에 대한 상당한 설명력을 지닌다. 우선 사회복지조직도 조직의 목표를 정하고 업무를 체계적으로 분화하며 특정업무에 가장 적합한 인력을 모집?훈련하여 배치하고 있다는 점에서 과학적인 관리의 원칙과 방법이 적용되고 있다고 본다. 도한 근본적으로 한정된 재원을 갖고 다양한 사업과 프로그램을 수행해야 하는 사회복지조직은 조직 관리의 능률성과 효율성을 향상시키기 위해서 비용의 최소화와 낭비요소를 제거하는 노력이 필요하고 오늘날에는 사회복지조직에서 경영효율화의 요구가 중요시되기에 이러한 관리 철학과 방법이 강조될 수 있을 것이다.
- 참고문헌
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1. 최항순(2018), 사회복지행정론, 대영문화사
2. 박용순(2017), 사회복지개론, 학지사
3. 김기태ㆍ박병현 외 1명(2014), 사회복지의 이해, 박영사
4. 황성철ㆍ정무성 외2명(2014), 사회복지행정론, 정민사
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