레포트 (205)
테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다. 합리적으로 과업설정을 하기 위하여 과학적인 시간연구를 하였고, 시간연구의 전제조건으로서 작업조건과 작업방법을 표준화할 필요가 있었다. 그리하여
4페이지 | 1,200원 | 2014.03.26
조직관리의 이론 중에서 고전모형과 인간관계모형의 장단점에 관하여 설명하시오
테일러리즘에서 비롯된다. 이 과학적 관리이론은 기업의 합리화를 꾀하고자 한 이론으로 19세기 말 미국기업의 경영규모가 확대되고 시장경쟁이 격화되면서부터 기업의 능률향상이 기업가들의 최대관심사가 됨으로써 기업경영의 합리화가 대두되었다. 테일러는 이러한 시대적 상황을 간파하고 능률
6페이지 | 2,000원 | 2014.01.28
근로자의 작은 동작까지도 과학적으로 계산해 가장 효율적인작업 방법을 고안하고 이를 철저히 관리하고 통제해야만 생산성을 높일 수 있다고 생각하는 테일러리즘 시대를 살았지만 21세기 현재는 인간의 감성과 창의적 아이디어가 기업의 생존을 좌우하기 때문에 일일이 하나하나 철저한 관리와 통
6페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
산업경영자의 기본에 관해서; 2차 산업혁명의 중심이었던 Ford의 경영 귀감
테일러리즘-포디즘의 경영관리 기법과 관련되어 노사 갈등이 빈번히 발생하였고, 노동자의 높은 결근율, 낮은 사기 등이 문제로 등장하였다. 포디즘은 생산과정에 대한 노동자의 참여를 이끌어내는 데 실패했고, 노동의 파편화, 단조로움, 노동강도 강화 및 노동의 위계적 차별을 진전시켜 노동의 비
5페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
[인간관계론] 호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 영향
근로자 총 21,127명을 대상o.가설-물리적 작업 조건이나 작업 방법을 개선시켜 주면 생산성이 증가할 것 이다-휴식 시간을 증가시켜 주고 노동시간을 단축시켜주면, 피로가 감소하고 작업에 대한 단조로움이 감소할 것이다-개인별 인센티브 시스템을 도입하면 산출이 증가할 것이다실험① 1924.11~ 1927
3페이지 | 1,000원 | 2013.12.23
근로자들이 가장 원하는 동기유발요인 이라는 것 이 밝혀지고 있다. 4) 조직을 연구하는 연구방법론상에서 과학적인 방법을 사용하는 길을 열었다.7. 행정행태론1. 의의행태론적 접근방법이란 일명 경험적 접근방법이라고도 한다. 즉, 과학이란 경험적 인 인식과 검증에 바탕을 둔 지적 활동을 의미
40페이지 | 3,000원 | 2013.12.07
[교육행정및경영 4공통] 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론
테일러리즘에서 비롯된다. 이 과학적 관리이론은 기업의 합리화를 꾀하고자 한 이론으로 19세기 말 미국기업의 경영규모가 확대되고 시장경쟁이 격화되면서부터 기업의 능률향상이 기업가들의 최대관심사가 됨으로써 기업경영의 합리화가 대두되었다. 테일러는 이러한 시대적 상황을 간파하고 능률
13페이지 | 3,000원 | 2013.09.14
교육행정및경영4공통)대표적인교육행정학이론과학적관리론인간관계론체제이론내용과특성설명0k
근로자 모두가 열심히 노력하면 함께 번영할 수 있다는 정신혁명을 이루게 하고 종래 주먹구구식 관리에서 근로자들의 노력 낭비를 없게 하는 과학적 관리로 전환을 강조했다.(1) 시간과 동작의 연구를 통해 인간의 생산활동을 측정하고, 분석하여 그에 입각한 관리가 가능하다는 것을 입증하였다. (2)
17페이지 | 3,500원 | 2013.09.06
근로자들이 더욱 많은 생산을 한다는 식의 논리를 주장한다는 점에서 인간관계론을 ‘젖소 사회학(cow sociology)으로 혹평하기도 Bell,1960;238-244:Bendix,1956:308-340;Landsberger,1958:Braveman,1974:139-151)한다.이러한 관념론상의 문제 이외에도 실증적 차원에서의 문제도 지적된다. 즉 조직구성원의 직무만족도와 생산
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
테일러리즘(Taylorism)의 문제점과 비판에 대해 간략히 정리해 보면 다음과 같다. 과학적 관리법의 채택으로 분업이 확대실시되면 결과적으로 조직의 조정과 통제비용이 감소하게 되어 분업의 확대를 통해 얻는 이득보다는 손실이 더 많다. 이 점을 테일러리즘은 간과하고 있다. Taylor는 주로 개인주의(indi
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
- 2014년 1학기 한국현대문학의이해와감상 교재전범위 핵심요약노트
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