레포트 (205)
테일러리즘으로 불리는 과학적 관리법을 창안함으로써 능률증진에 크게 기여하고 있다.3. Taylor System의 확립Taylor의 과학적 관리법은 미국 경영학의 출발이라고 간주되며, 처음에는 공장내부의 노무관리 문제에서 출발하였으나 나중에는 기업경영의 전 부분에 대한 관리의 과학으로 발전하여 오늘날
7페이지 | 1,000원 | 2013.07.24
테일러리즘(Taylorism) -과업관리(Task management) .(3)기본이념 - 과업관리의 4대 원칙 1. 1일의 최대 과업량 2. 표준적 제 조건 3. 성공에 대한 고 임금보상 4. 실패에 대한 손실부담 (4)내용- 과업관리를 위한 방법 1. 시간연구와 동작연구 2. 직능별 직장제도 3. 차별적 성과급제도 4. 작업지도표제도 (5)
5페이지 | 1,000원 | 2013.06.12
테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다. 과업설정을 하기 위하여 과학적인 시간연구를 하였고, 시간연구의 전제조건으로서 작업조건과 작업방법을 표준화할 필요가 있었다. 그리하여 시간연구에
22페이지 | 1,900원 | 2013.02.27
[사회학] 1915~30년대 미국과 러시아 영화산업 분석
근로자의 약 30 %에 해당하는 1,500만 명 이상에 달하였다.(출처: 네이버 백과사전)을 초래하게 되었다.⑵ 러시아 사회19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐서 나타난 세계 제국주의 시기에 유럽 제국과 미국, 약간 뒤늦게 일본 등에서는 자본주의 경제가 독점단계로 들어가, 각 국은 대형화한 경제력의 배출구
12페이지 | 1,500원 | 2012.09.20
도서관 경영론 요약 및 문제자료(사서직 공채 시험 대비)
근로자들이 자신의 기업의 최고수준까지의 번영을 위하여 가능한 모든 최선을 경주하도록 개발시킨다.Summary : 공장의 기사였던 Taylor는 1911년 「과학적 관리의 원칙」이라는 저서에서 테일러리즘이라고 불리우는 과학적 관리법을 창안함으로써 능률
100페이지 | 12,000원 | 2012.08.28
근로자의 생산성과 효율을 극대화시키기 위하여 과학적 관리 기법을 전개하였으며, 이를 통하여 기업은 노무비 절감과 고 임금의 지급이 가능하게 되었다. 과학적 관리법의 근간은 다음과 같이 볼 수 있다.첫 번째, 시간연구와 동작 연구로써 노동자들의 일일 작업 표준량을 설정하기 위하여 시간 연
11페이지 | 1,200원 | 2012.08.26
근로자들의 심리적, 내적 부담감을 생각지 못했고, 의약분업에 있어서는 그들의 이권과, 행정상의 편리성만을 생각했지, 그 밖의 환자들의 불편함을 고려한 흔적은 그들의 이권에 대한 다툼보다 찾아보기 힘들다. 또한, 도시계획의 측면에 있어서도 소음, 공해 등의 상황을 고려하지만 불가피하게 혼잡
14페이지 | 1,400원 | 2012.08.23
테일러리즘, 포디즘적인 생산 방식을 탈피한다.2) 볼보의 조립선 방식이 조직효율성에 미치는 영향① 근로자들의 직무만족이 높아진다.② 결근율과 이직률을 개선시킨다.③ 과업의 정체성과 피드백을 통해 책임감을 갖게 한다.④ 직무순환 제도로 인하여 작업의 신축성을 증가시킨다. 3) 전통적인
15페이지 | 2,000원 | 2012.05.04
근로자에 대한 자기개발 투자를 통해 기업은 장기적으로 1인당 조직성과에 미치는 영향을 높일 수 있다. 마지막으로, 멘토링을 통해 직원들은 조직에 보다 쉽게 적응하고, 업무에 습득을 빨리ㅜ하며, 향후 발생할 에러를 줄이는 효과를 얻을 수 있다.우리가 생각하는 최고의 직장은 위와 같은 조건의
15페이지 | 1,700원 | 2012.05.03
근로자의 생명과 건강의 보호6)직장 내 근로자에 대한 공정한 처우7)근로자의 재산 보호4Ⅰ. 종업원에 대한 기업의 책임2. 노동의 인간화를 위한 의무노동의 인간화? - 테일러리즘(Taylorism)에 의해 극명하게 나타나는 기계적 인간관(mechanisticman)을 지양하는 것.5Ⅱ. 노동조합 활동의 보장1. 노동조합
50페이지 | 2,100원 | 2012.02.11
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