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근로시간Ⅰ.근로시간의 제한1. 법정기준 근로시간(1) 18세 이상의 근로자 1주 40시간, 1일 8시간(근로기준법 제50조, 위반시 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하 의 벌금)(2) 15세 이상 18세 미만의 근로자 1일 7시간, 1주 40시간(근로기준법 제69조, 위반시 2년 이하의 징역 또는 1천만 이하의 벌금)(3) 유해
16페이지 | 1,600원 | 2009.11.25
[노동법] 현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정(노동법)
근로시간 규정을 전면적부분적으로 적용 배제하는 법 정책을 정당화하는지가 문제된다. 적용 특례제도는 입법적으로 문제가 있으며, 공중의 편의와 근로자의 보호는 조정되어야 하는 것이지 어느 한쪽이 우선할 수 없다고도 볼 수 있다. 이에 탄력적 근로시간제(변형 근로시간제)가 허용되는 현행 법
10페이지 | 2,000원 | 2009.11.08
근로시키는 것을 더 선호한다.◆ 탄력근로시간제의 활용 여건 미흡 = 현행 탄력적 근로시간제는 최장 1개월밖에 허용되지 않아 업종의 특성상 계절별 수요의 편차가 심한 업종의 경우 비수기에는 인력과잉문제가 대두되고 있기 때문에 인원을 최소한으로 편성하고 있다. 이에 따라 성수기에는 기존 인
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
근로가 행해진 시간에 따라 가산임금을 지급하여야 한다.이러한 예외규정은 근로기준법 제52조 제1항 이외의 다른 규정에 의한 연장근로의 제한에는 근로기준법 제58조가 적용되지 않는다. 이에 당사자의 합의에 의하여 연장근로가 인정되는 근로기준법 제52조 제2항에서 정한 탄력적 근로시간(제50조)
2페이지 | 800원 | 2009.10.22
[노동법, 인사관리] 단시간근로제 전반의 검토(노동법, 인사관리)
단시간근로제 전반의 검토 (노동법, 인사관리)1. 개념단시간근로자의 법률적 정의는 ‘당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간보다 짧은 근로자’이다. 따라서 엄밀한 의미에서 단시간근로의 개념은 전일제 근로의 반대 개념으로 이해하는 것이 옳다. 보통 단시간근로를 넓게 해
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.13
근로시간 단축과 일자리 나누기 외국 사례Ⅰ. 들어가며작년 이후 양대 노총은 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 중요한 정책적 과제로 선정하고 이의 실행을 정부에 요구해 왔다. 그러나 사용자측은 근로시간단축이 기업경쟁력을 약화시켜 고용을 오히려 감소시킨다는 이유에서 이에 반대를 표
5페이지 | 1,500원 | 2009.10.10
[방통대] (생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과와 상시 근로자의 법정근로시간과 연장근로ok
(생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과와 상시 근로자의 법정근로시간과 연장근로ok1. 혼인과 이혼의 신분적재산적 효과에 관하여 서술하시오.(15점)2. 상시 근로자 30명 이상을 고용하고 있는 사업장에서 종사하는 근로자(30세의 남성 A 와 여성 B, 17세의 남성 C와 여성 D, 임신 중인 E, 출산 후 8개
12페이지 | 4,300원 | 2009.10.07
[환경보건,행정,문화교양] 혼인과이혼의신분적재산적효과.근로자30명이상의사업자에근무하는근로자의법정근로시간과연장근로시간
목차1. 혼인과 이혼의 신분적, 재산적 효과I. 부부간의 계약취소권II. 부부재산 계약III. 법정재산제IV. 재산분할 청구권2. 상시 근로자 30명 이상 고용하고 있는 사업장에서 종사하는 법정근로시간과 연장근로시간I. 시간외 근로시간II. 야간, 휴일 근로시간III. 탄력적 근로시간제도의 적용제외혼
5페이지 | 3,000원 | 2009.09.27
[인사관리] 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기 방안 전반에 대한 연구
근로시간 단축을 통한 일자리 나누기 방안 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며1) 근로조건 중에서 임금과 함께 ‘근로시간’이 가장 중요한 조건에 속한다. 흔히 역사적으로 노동운동의 역사는‘근로시간 단축의 역사’이고, 노동보호법의 역사는 ‘근로시간의 규제 내지 단축의 역사’라고 말한다. 현대
17페이지 | 2,000원 | 2009.08.16
근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.2. 근로시간 유연화의 필요성오늘날 기업환경이 급변함에 따라 경영전반에 유연화가 요구되고 이에 근로시간의 탄력적인 운영을 위
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16