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탄력적 근로시간제 - 근로기준법Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.2.
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
[노동법] 근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구
근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구I. 들어가며1. 의의현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
탄력적 근로시간제Ⅰ. 서1. 의의2. 취지Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 취업규칙의 불이익 변경 여부Ⅲ. 3월 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의2. 개정취지3. 요건Ⅳ. 관련문제1. 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제2. 적용제외 근로자3. 임금보전방안의 강구4. 야간․
2페이지 | 500원 | 2007.02.11
탄력적 선택적 근로시간제의 비교 - 노동법Ⅰ. 들어가며1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초
4페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다. 2. 취지탄력적
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
- 차 례 -Ⅰ. 근로시간제도1. 개 요2. 유연한 근로시간제도 가. 탄력적 근로시간제나. 선택적 근로시간제다. 재량적 근로시간제3. 연장근로의 재한4. 휴게시간5. 휴일6. 가산임금7. 연차휴가Ⅱ. 근로시간 단축관련 근로기준법 개정내용1. 기본방향2. 주요내용Ⅲ. 왜 근로시간 단축인가1. 근로시간
147페이지 | 3,400원 | 2008.10.17
근로시간과 변형근로시간제의 의의와 유형별 특징 분석(A+발표)
근로시간과 변형근로시간제의 의의와 유형별 특징 분석 차 례Ⅰ. 근로시간▣ 의의▣ 기준근로시간▣ 소정근로시간▣ 연장근로시간Ⅱ. 변형근로시간제▣ 의의▣ 탄력적 근로시간제▣ 선택적 근로시간제▣ 인정근로시간제▣ 재량근로시간제▣ 간주근로시간제Ⅲ. 판례※ 본 문서는 2007.4.11
21페이지 | 1,800원 | 2007.11.05
근로시간의 신축적 운용Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의2. 근로시간 유연화의 필요성Ⅱ. 탄력적 근로시간제1. 의의2. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1) 의의2) 요건3. 3월 이내의 탄력적 근로시간제1) 의의2) 요건Ⅲ. 선택적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 법적효과Ⅳ. 재량근로에 대한 인정근로시간제1.
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
[노동법] 근로자의 근로시간 보호와 관련한 근로기준법상 검토
시간, 1일에 8시간을 초과하여 근로자를 근로하게 하게 하여서는 아니된다.1주 및 1일의 개념은 반드시 특정시점으로부터 특정시점까지를 의미하는 것은 아니며, 1주는 7일 동안, 1일은 24시간 동안의 시간적 길이를 의미한다.2) 근로시간의 신축적 운용한편, 기준근로시간의 신축적 운용으로 탄력적 근
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근 로 시 간 제 도노 사 관 계 론 목 차1. 탄력적 근로시간 제도 1-1 2주 단위의 탄력적 근로시간제1-2 3개월 단위의 탄력적 근로시간제1-3 한국오므론전장(주)1-4 동일레나운(주) 1-5 BMW1-6 윤리경영2. 선택적 근로시간 제도 2-1 도입배경 2-2 플렉스타임제 2-3 LG전자의 자율 출∙퇴근제 2-4 한국
41페이지 | 2,700원 | 2008.10.17