[환경보건,행정,문화교양] 혼인과이혼의신분적재산적효과.근로자30명이상의사업자에근무하는근로자의법정근로시간과연장근로시간

근로자의 복직을 촉진하기 위하여 유아 휴직 장려금 제도를시행령에 규정하고 운영하고 있다. 그러나 이는 장려금을 육아 휴직을 사용하는 고용한 기업주에게 지급하는 것이므로 실제 육아 휴직을 사용하는 근로자에 대한 소득보장은 전무한 상태이다. 육아 휴직을 사용한 근로자에게 임금 지불을 규정하지 않고 공공부문에 있어서 육아휴직이 제도화 되어 있지 않다는 것도 아쉬운 점이다. 이로 인해 출산 후 몇 주 만에 다시 직장에

환경 변화에 노동력이 신속하고 효율적으로 배분, 재배분 되는 노동 시장의 능력 -OECD국가중 노동시장의 유연화 정도가 높다-노동시장의 유연화를 통해 노동자를 쉽게 자를 수 있고(정리해고) 유연하게 부려 먹을 수 있으며(변형근로 시간제) 유연하게 고용할 수 있고(임시직, 근로자 파견제) 노동조합을 효과적으로 공격할 수 있다.-수량 유연성: 근로자수, 근로시간조정-기능적 유연성: 근로자가 몇 가지 기술을 갖도록 해 다른 직무로의 전환이 가

행정당국이 법적 제도적인 개선을 위한 여론수렴과정 없이 행정서비스라는 이름하에 예산을 집행하고 사업자를 선정하는 것은 현재 국가권력의 자의적 행사라고 아니할 수 없다. 3. 전자주민카드로의 통합은 편리한가? 전자주민카드제도의 가장 큰 장점으로 정부가 선전하는 것이 편리하다는 점이다. 그러나 국민이 불편하게 여기는 것은 다름이 아닌 우리사회의 불필요하게 많고 복잡한 신분증명제도 자체에 있다. 진학과 취업을 포함한 개인의 대

자의 경우 근무시간에 bbs의 개인 아이디를 감시하여 시간대별 사용현황중 증권 금융관련 사용 여부를 리스팅하여 경고 서한을 보냈던 사건이 있었다. 이와 같은 사례는 기업 내부의 시스템을 사용하여 전자우편을 검열하는 경우와는 또 다른 경우라고 볼 수 있는데, 이 경우에 개인 아이디의 감시는 해당 bbs의 내부 협조 없이는 불가능한 일이다. 기업이나 학교 등을 매개로 단체로 아이디를 발급받는 경우라 할지라도 각각의 아이디는 개인 명의로 발

행정당국이 법적 제도적인 개선을 위한 여론수렴과정 없이 행정서비스라는 이름하에 예산을 집행하고 사업자를 선정하는 것은 현재 국가권력의 자의적 행사라고 아니할 수 없다. 3. 전자주민카드로의 통합은 편리한가? 전자주민카드제도의 가장 큰 장점으로 정부가 선전하는 것이 편리하다는 점이다. 그러나 국민이 불편하게 여기는 것은 다름이 아닌 우리사회의 불필요하게 많고 복잡한 신분증명제도 자체에 있다. 진학과 취업을 포함한 개인의 대