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근로를 시킬 수 없다. 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 제 5항 “사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.”와 근로기준법 제51조 제3항 “임신 중인 여성근로자에 대하여는 탄력적 근로시간
14페이지 | 3,000원 | 2016.01.06
중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 성격1. 일반 문화적 특성1) 지역적 지리, 기후 등 생존환경이 이질적이기 때문에 생활방식에 큰 차이가 있을 수밖에 없고 따라서 생각하는 방식과
20페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
연소근로자(청소년근로자)의 정의와 교육, 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형과 임금, 연소근로자(청소년근로자)의 근로시간과 근로계약, 연소근로자(청소년근로자)의 제한, 연소근로자(청소년근로자)의 보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈
근로자의 직장안정을 해치며, 경영자의 임금 착취 및 노동조합 약화수단으로 악용되고 있고, 직무보장과 사회보장상의 권리가 무시되는 점을 지적하면서, 통상근로자와 동등한 권리를 누릴 수 있도록 요구하고 있다.2) 기업의 견해기술혁신과 국제경쟁의 강화 등 경제상황이 탄력적 노동시간에 의한
2페이지 | 500원 | 2012.09.27
근로시간관리1. 유연적 근로시간관리의 의의와 필요성(1) 유연적 근로시간관리의 의의유연적 근로시간관리는 종래의 경직적이고 타율적인 엄격한 근로시간관리(‘표준형 근로시간관리제’)에 대응하는 개념으로 기업이 환경변화에 동태적으로 적응하기 위해 근로시간을 탄력적으로 운영하여 근로
6페이지 | 1,000원 | 2012.08.31
시간제 도입에 따른 근로기준법 주요 개정 내용법정 근로시간, 탄력적 근로시간, 연월차, 선택적 보상휴가제, 생리휴가, 초과근로 상한선 및 수당할증률, 임금보전, 단협취업규칙 변경, 시행시기 등 많은 내용이 추가되거나 변경되었다.4. 기업의 인사노무 대응 방안임금삭감 없는 법정 근로시간의
3페이지 | 500원 | 2012.08.31
근로시간1) 원칙근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를 의미하는 것이 아니라, 1일은 24시간 동안, 1주는 7일 동안의 시간적 길이를 말한다.2) 근로시간의 신축적 운용탄력적 근로시간
36페이지 | 2,000원 | 2012.08.31
시간이내이면 특정주/특정일에 기준근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 근로시간제를 말한다.2. 취지직무의 성질상 근로시간을 고정할 필요가 없는 전문직 근로자, 연구직 근로자, 주부근로자등 근로자측의 편의와 기업의 능률향상을 위한 제도이다. 3. 탄력적 근로시간제와의 구별탄력적 근
3페이지 | 500원 | 2012.08.08
근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토
근로 iv) 연소근로자의 연장근로의 경우에는 모두 가산임금을 지급하여야 한다. 또한 연장근로의 요건을 갖추지 못한 불법연장근로의 경우에도 사용자에게 벌칙이 적용됨은 별론으로 하고, 사용자는 가산임금을 지급하여야 한다. 3) 지급되지 않는 경우① 변형근로시간제의 경우탄력적 근로시간제
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
근로시간1) 원칙근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를 의미하는 것이 아니라, 1일은 24시간 동안, 1주는 7일 동안의 시간적 길이를 말한다.2) 근로시간의 신축적 운용탄력적 근로시간
3페이지 | 500원 | 2012.07.26