[노동법, 인사관리] 단시간근로제 전반의 검토(노동법, 인사관리)

노동법에서 보장하는 최소한의 보호도 받지 못하는 비정규직의 증가는 심각한 사회적 문제로 사회적 관심사로 급부상한지는 이미 오래 되었다. 이러한 현상은 우리나라의 경우 IMF관리체제하에서 급속히 진행되어 국내 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성 증대, 그리고 인건비의 상승 등에 대응한다는 명목아래 중간관리직은 물로 일반사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였으며, 생산직

개정노동법 해설전국민주노동조합총연맹■ 차 례 ■I. 개요개정노동법해설 1. 노동법개정 경과 62. 노동법체계의 변화 73. 개정요지1) 악법조항의 개정2) 노동법 개악3) 개정요구안이 관철되지 않고 남아있는 악법조항II. 근로기준법5인미만 사업장의 근기법 적용 미개정 16소정근로시간의 정의 신설 17단시간근로자의 근로조건 신설 17근로조건을 구체적으로 명시하도록 개정 18정리해고의 요건과 절차 신설 18해고예고기간의 개정 22퇴직금 중

법인세 감면, 고용보험 기금 지원- 직업지도 강화와 청년고용 인프라 구축 ⇒ 직업지도 프로그램을 개발, 보급하고 전임 직업지도 교사 배치 추진⇒ 세부직업별로 중장기(5년) 인력수급 상황을 전망할 수 있는 인프라를 구축(05년까지)⇒ 노동시장 관련 정보를 통합, 표준화하여 관리하는 시스템구축(07까지)▶ 청년취업 종합대책의 기대효과1. 04년에 5,287억 원을 지원하여 14.3만 명의 청년에게 일자리, 연수, 훈련기회 제공2. 향후 청년취업종합대

노동부 장관의 허가를 받아 근로시간을 연장할 수 있는 예외조치를 설정하고 있다. 네이버 백과사전이 같은 법적조항과는 달리 인적자원의 근로시간은 일하는 시간만을 의미하지 않는다. 휴식시간 역시 근로시간에 포함해야 하며, 그래야만 인적자원의 피로를 회복시켜 생산적인 과업을 하는 데 도움을 줄 수 있다. 홍용기, 인적자원관리, 2002. 형설출판사 p.2) 근로시간 관리의 의의근로시간관리에 있어서 가장 기본적인 것은 하루에 총 몇 시간 일을

노동법 개악이었고, 노동 사회운동진영은 고용불안의 검은 그림자를 거둬내기 위하여 전 세계 노동자의 절대적인 지지 속에 총파업으로 맞서 투쟁하였으나 결정적인 승리를 쟁취하지 못한 채 교착상태에서 투쟁을 마무리하고 말았다. 그 후 고용불안 심리는 점차적으로 노동현장을 장악해 들어가고 있었고, 그러던 중 97년 말 IMF관리체제를 맞이하게 되었다.3) IMF관리체제종속적 축적을 해오던 한국자본주의는 반도체, 자동차 등 주력산업의 국내외적