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[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식
근로시간근로 시간이란?근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로를 제공하는 시간.작업의 개시부터 종료까지의 시간에서 휴게 시간을 제외한 실제 근로시간.근로기준법 상의 근로시간1주일의 근로시간 40시간1일의 근로시간 8시간1. 근로기준법2. 근로기준법제 4장3. 결론 근로시간 – 탄력적
23페이지 | 1,500원 | 2012.06.20
시간, 회의안건 준비 등 회의와 직접 관련된 활동을 포함한다 할 것이다.2) 근로기준법에 의한 근로자대표로서 탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제 도입, 보상휴가제 실시, 재량근로제 실시 등 법률요건에 해당하는 협의 사유발생시 사용자와 실제 협의하는 활동이 이에 해당한다.3) 단체협약 체
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
시간을 안내회사 인트라넷 접속 시엔 팝업 창으로 가정의 날을 안내실속형 가정 챙기기3. 외국 사례와 비교(독일, 프랑스, 일본)1) 독일일당 8시간 주당 48시간연장근로 60시간초과근로 특별수당 인정되지 않음( 대체휴가 보장 )탄력적 근로시간모델 일당 10시간 주당 35시간휴식시간보장주당
29페이지 | 1,900원 | 2012.03.13
근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법제50조(근로시간) ①1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.②1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.근로기준법The Labor Standard Act제51조(탄력적
24페이지 | 2,100원 | 2011.12.20
로동법- 근로시간Ⅰ. 근로시간의 개념과 종류1. 근로시간의 의의근로기준법상 “근로시간”이라 함은 ‘ 근로자가 사용자의 지휘,감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간’을 말한다. 근로시간은 사용자의 지휘,감독 아래 있는 시간을 기준으로 하기 때문에 작업개시를 위한 준비작업 또는 작
4페이지 | 800원 | 2010.09.27
노동법: 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리
근로, 비정형근로, 불완전노동 등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장내에서 전일제로 근무하면서 근로계약 기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견
21페이지 | 3,500원 | 2010.09.22
근로할 수 있는 것을 말한다.2. 비교법정기준근로시간은 일정한 근로일과 근로시간대가 정해지면 근로자가 일률적으로 이에 따라야 하지만, 선택적 근로시간제는 의무 근로시간대만을 일률적으로 결정하고, 나머지 시업 및 종업시각은 개별근로자가 결정할 수 있는 점에서 구별된다. 탄력적 근로시
6페이지 | 1,100원 | 2010.02.26
시간은 1일 근로시간이 6시간 이상인 근로자에 대하여 사용자는 근무시간 중 휴식시간을 보장해 주어야 하며 휴식시간의 길이와 위치는 단체협약이나 노사간의 협약에 의해 정하도록 하였다. 그리고 회원국들은 자국법에 따라 4개월 이내의 단위기간을 기준으로 탄력적으로 근로시간제도를 운영할 수
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.10
근로시간 단축 및 실업률 증가 대책을 위한 잔업 문제 해결 방안(노동)
시간을 설정하고 그 이상의 잔업은 시키지도 않고 하지도 않게 한다.③ 근로자가 잔업을 하지 않고 정시에 퇴사하는‘NO잔업일’,‘NO 잔업주간’을 설정한다.④ 노사가 합의하여 1개월 또는 3개월 단위의 탄력적 근로시간제를 도입한다.⑤ 시업과 종업시각을 근로자 개개인이 결정하는 선택적 근로
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.02
근로시간에 비례하여 근로조건을 보호하고, 근기법상 일부규정의 적용을 배제하여 사용자의 경비부담을 경감시켜 주려는 관련 규정을 입법화한 것이다.기간제법에서 단시간근로자 보호의 핵심규정은 차별적 처우의 금지와 시정(기단8-15)으로 특히 노동위원회를 통해 신속하고 탄력적인 구제방법을
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.30