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[노동법] 프랑스의 주35시간 근로제 실시 현황 및 연구
근로자는 4000프랑이 경감된다. 이 조성을 받는 조건으로 하나 또는 복수의 노동조합이 단체협약을 체결하거나, 복수노동조합 중에 단체협약에 합의한 노동조합이 요구한 협의에 대하여 종업원의 동의가 필요하다. (다) 근로시간의 재편을 쉽게 하는 조치탄력적 근로시간제의 도입을 보다 쉽게 하기
4페이지 | 1,500원 | 2009.06.10
차례 1. 근로시간의 정의 2. 근로시간의 3대원칙과 예외 3.근로시간 및 휴게시간의 특례(법 제58조)4.근로시간의 유형 (탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제)5.근로시간계산의 특례(법 제56조)6.시간외 근로(법 제55조)7.휴게(법 제53조). 8. 휴일9. 휴가 및 휴가의 대체 10. 근로시간, 휴게, 휴일의 적용
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
근로시간 및 휴게시간의 특례위의 요건을 갖춘 경우에 ①기준근로시간의 1주 12시간 연장근로를 초과하여 연장근로하거나 ②근기법54의 규정에 의한 휴게시간을 변경할 수 있다.2. 변형근로시간제의 적용여부동 특례 규정을 탄력적선택적 근로시간제에도 적용할 수 있는 지에 대해 의견의 대립이
2페이지 | 500원 | 2009.12.30
근로시간 규정을 적용하는데 있어 일정한 예외를 명령(후생노동성령, 노동기준법 시행규칙)으로 규정할 수 있게 하였다.규정의 특례가 인정되고 있는 것은 근로시간의 원칙에 관한 노동기준법 제32조(우리나라 근로기준법 제49조와 동일함), ‘변형근로시간’(우리나라는 ‘탄력적 근로시간제’라 함)
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.14
《 노동법2 》- 근로시간 단축에 관한 논의 -근로시간 단축에 관한 논의〔 목차 〕Ⅰ.과거 근로시간 단축의 경험(1989~1991)1. 근로시간 단축 과정2. 근로시간 단축의 효과Ⅱ. 근로시간 단축에 대한 최근논의1. 최근 논의경과2. 쟁점사항3. 현재 노사 입장Ⅲ.근로시간단축(주5일근무제)에 관한 쟁점1
14페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제
(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제목차* 근무시간 관리Ⅰ. 중요성1. 회사입장2. 개인 입장Ⅱ. 근로시간의 단축1. 근로자측의 주장2. 사용자측의 주장Ⅲ. 탄력적 노동시간1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)3.
8페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
근로시간의 단축 선택 근로제 시간 선택제 근로시간 단축 한국의 근로시간 OECD 근로시간 시간 선택 근로제
시간의 단축과 방법 시간 선택 근로제삼성과 타기업은?C J 그룹의 경우는?기업, 정부의 대책시간 선택제의 필요성Q/A 근로시간 단축Chapter1일자리 유지경력단절여성 구제근로자의 삶의 질 증대고령사회 → 노후대비유연적인 근로시간 방법Chapter1시간 선택 근로제(선택적 근로 시간제)탄력적
20페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
근로”를 제공하고 사용자는 이에 대하여 “임금”을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약목차근로기준법제 4장 – 근로시간과 휴식 긍정적 기업 사례부정적 기업 사례2. 제 4장 – 근로시간과 휴식제 50조 (근로시간)제 53조 (연장 근로의 제한)제 56조 (연장야간 및 휴일 근로)제 51조 (탄력적 근
30페이지 | 1,900원 | 2012.11.23
[노동법] 근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 규정 검토
근로자대표와 서면합의(1) 근로자대표근로자대표란 근로자의 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 그 노조, 이러한 노조가 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.(2) 서면합의의 내용아무런 규정이 없으나 탄력적 근로시간제와 유사한 제도이므로 이를 유추해 볼 때, ⅰ)대상근
2페이지 | 500원 | 2009.06.07
[노동법] 단시간근로자 보호와 관련된 법 적용(노동법)
시간근로자에게 있어 재화 획득은 취업 목적의 일부분에 불과할 뿐이지만 의외로 이들이 가지는 임금수준에 대한 민감성은 매우 높다. 이러한 원인은 단시간근로자가 속하는 비정규직 노동시장이 입직과 이직의 기회가 많은 탄력적인 시장일 뿐만 아니라, 이들이 기업에 대한 기대나 소속감이 높지 않
2페이지 | 800원 | 2009.10.09