[노동법] 탄력적 근로시간제 - 근로기준법

- 차 례 -Ⅰ. 근로시간제도1. 개 요2. 유연한 근로시간제도 가. 탄력적 근로시간제나. 선택적 근로시간제다. 재량적 근로시간제3. 연장근로의 재한4. 휴게시간5. 휴일6. 가산임금7. 연차휴가Ⅱ. 근로시간 단축관련 근로기준법 개정내용1. 기본방향2. 주요내용Ⅲ. 왜 근로시간 단축인가1. 근로시간단축과 노동 경제 패러다임의 이해2. 근로시간단축과 노동 현장의 변화방향3. 근로시간단축의 거시경제적 효과4. 근로시간단축의 사회문화적 영향5.

법)의 개안악요지Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용1. 기본방향2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화3. 연차휴가를 15～25일(2년당 1일 가산)로 조정하고, 1년 미만 근속자에 대하여는 1월당 1일의 휴가를 부여4. 휴가사용촉진방안을 신설5. 선택적 보상휴가제도의 도입근거를 마련6. 탄력적 근로시간제의 단위기간을 3개월로 확대7. 3년간 한시적으로 연장근로 한도를 16시간으로 확대, 최초 4시간분 할증률을 25%로 조정8. 노사가 합의하여 노동

주5일근무제의 의의, 필요성과 주5일근무제의 내용, 실태, 현황 및 주5일근무제의 문제점에 대한 향후 유형별 대응 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 주5일근무제의 의의Ⅲ. 주5일근무제의 필요성 1. 장시간 노동국의 오명 탈피 2. 삶의 질 향상과 건강한 사회 만들기3. 일의 효율성 향상4. 노동시간 단축을 통한 고용창출Ⅳ. 주5일근무제와 근로기준법 개정안 내용1. 법정근로시간의 단축2. 탄력적 근로시간제의 확대3. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등4.

노동조합이 있는 경우 그 조합, 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자로부터 의견을 청취하거나 동의를 얻어야 한다. 이때 불이익 변경 여부에 따라 근로자 동의방식이 달라진다. 불이익변경인 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다. 판례는 불이익 변경 여부에 대하여 사회통념상 객관적으로 보아 합리성이 있는지에 따라 판단해야 한다고 보고 있다.2주 단위 탄력적 근로제를 시행하기 위해서는 근로기준법 제50조에서 규정하고 있

근로시간 총량(또는 평균치)을 일정한 한도로 제한하면서 그 한도 안에서는 법정근로시간의 초과를 허용.근로기준법에서는 연장근로를 제한(제 52조, 58조, 67조 단서), 연장근로에 대하여는 가산임금의 지급을 강제하고 있다.(제 55조)근로시간 개요노 사 관 계 론 근로기준법상 근로시간 제도의 개정 부분노 사 관 계 론 유연한 근로시간제도탄력적 근로시간제선택적 근로시간제재량적 근로시간제근로시간을 1일 또는 1주 단위로 규제하는 법정