[노동법] 탄력적 선택적 근로시간제의 비교 - 노동법

노동시간 단축을 통한 고용창출Ⅳ. 주5일근무제와 근로기준법 개정안 내용1. 법정근로시간의 단축2. 탄력적 근로시간제의 확대3. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등4. 생리휴가의 무급화5. 선택적 보상휴가제의 도입Ⅴ. 주5일근무제와 한국의 노동시간 실태1. 최근 노동시간의 급격한 증가2. 세계에서 손꼽히는 장시간 노동국가3. 장시간 노동에 따른 산업재해의 증가Ⅵ. 주5일근무제의 도입 현황1. 주당 소정근로시간 개정 2. 월 소정근로시간

- 차 례 -Ⅰ. 근로시간제도1. 개 요2. 유연한 근로시간제도 가. 탄력적 근로시간제나. 선택적 근로시간제다. 재량적 근로시간제3. 연장근로의 재한4. 휴게시간5. 휴일6. 가산임금7. 연차휴가Ⅱ. 근로시간 단축관련 근로기준법 개정내용1. 기본방향2. 주요내용Ⅲ. 왜 근로시간 단축인가1. 근로시간단축과 노동 경제 패러다임의 이해2. 근로시간단축과 노동 현장의 변화방향3. 근로시간단축의 거시경제적 효과4. 근로시간단축의 사회문화적 영향5.

근로기준법시행령 제정(1997. 3.27. 대통령령 제15320호)16. 제1차 개정(1998. 2.24. 대통령령 제15682호)1) 개정이유2) 주요골자17. 제2차 개정(1999. 3. 3. 대통령령 제16164호)1) 개정이유2) 주요골자Ⅲ. 근로기준법개정의 추진배경Ⅳ. 근로기준법개정의 주요내용1. 법정근로시간의 단축1) 경총지침2) 경총지침의 문제점3) 토요일 유무급 처리 문제4) 토요일 근무시 휴일근로수당 지급여부2. 탄력적 근로시간제의 확대1) 해설2) 경총 지침3) 선택적 보상휴가제

노동법상 탄력적 선택적 근로시간제Ⅰ. 변형근로시간제1. 기준근로시간의 보장근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로기준법에서는 근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하고자 1주 40시간, 1일 8시간의 기준근로시간을 정하고 있다.2. 근로시간의 유연화제도의 도입오늘날 산업구조의 변화와 기업환경이 다변화됨에 따라 경영전반의 유연화가 요구되었고 이에 따라 근로기준법

근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구I. 들어가며1. 의의현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다. 2. 등장 배경이는 서비스화 등의 여건 변화와 근로자 개개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으로 근로하고 집중적으로 쉬는 불규칙적인 근