근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토

도는 국가마다 다르고 또 한 국가 내에서도 산업 및 기업의 성격에 따라 차이가 있다. 한국사회는 서구 선진국에 비해 수량적 유연성이 작지 않지만, 1987년 노동자대투쟁을 계기로 노동시장의 유연성이 상대적으로 감소하였다. 그 후 기업들은 다양한 방법으로 수량적 유연성 제고를 시도하였고 노동법도 이를 제도적으로 지지하여 1997년 노동법 개정에서 탄력적 근로시간제, 경영상 이유에 의한 해고 등이 입법화되었다. 노동시장의 유연화를 급속하

근로자 능력개발 촉진3) 지역사회에의 참여Ⅳ. 우리나라 노동시간단축(근로시간단축)의 문제점1. 고용관행상 유의점1) 노동교육(일반/전문)의 필요와 정보의 공유2) 생산성 향상에 따른 보상관리3) 연관부서(업체)와의 연계성 강화2. 정부의 적극적인 노동행정1) 노동교육연구의 지원2) 기업과 노조에 대한 지원3) 모범사례의 발굴과 홍보3. 제도개선에 대한 논의1) 근로자대표와의 합의라는 요건2) 탄력적 근로시간제도의 확대 여부3) 재량근로

현행 근로기준법상 근로시간의 신축적 운용 Ⅰ. 들어가며1. 근로시간의 의의근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.2. 근로시간 유연화의 필요성오늘날 기업환경이 급변함에 따라 경영전반에 유연화가 요구되고 이에 근로시간의 탄력적인 운영을 위하여 ⅰ)탄력적 근로시간제도, ⅱ)

탄력적 근로시간제1). 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다. 2). 요건(1) 취업규칙 등의 정함이 있어야 한다.(2) 2주간의 근로시간을 평균하여 1주의 평균근로시간이 40시간을 초과하지 아니하고, 어느 주라도 1주의 최장근로시간이 48시간을 초과하지 아니하여야 한다. 이 경우 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없도록 하고 있으나, 특정일의 근로시간에 대한 제한규정은 두고 있

근로자대표에 의한 합의도 가능하다고 본다. (2)合意의 方法 합의는 반드시 단체협약․노사합의서 등과 같은 서면으로 작성하여야 한다(통설). 따라서 연장근로가 관행화되어 있어도 당사자간에 합의가 성립된 것으로는 볼 수 없을 것이다. 3.合意延長勤勞時間의 制限 (1)法定勤勞時間에 대한 制限 근기법에서는 성인남성근로자의 경우 제49조의 근로시간(1주 44시간, 1일 8시간)과 제50조 및 제51조의 탄력적․선택적 근로시간제 하에서 1주 12시간을 한