[노사관계] 근로시간 제도

국가별 고용관계 : 독일노 사 관 계 론: 목차C o n t e n t s01. 고용관계 역사 02. 고용관계 환경03. 고용관계의 당사자04. 고용관계의 주요 과정05. 노사관계 혁신사례1. 고용관계의 역사Modern Employment Relations 민주적 조합주의의 대표적인 국가 : 근로자의 경영참여를 법으로 보장, 노사정협의체를 활발히 운영1848 : 혁명 이후 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장1878 : Bismarck체제. 반사회주의법 제정 및 노조 금지1880 : 사회보험제도 도입1890

제도는 1987년 이후의 노사관계를 떠받치는 큰 기둥이었지만 동시에 노동조합과 노사관계 발전의 족쇄가 돼 왔던 것도 사실이다. 기존 노조전임자 제도에 한계성을 극복하고자 새로 도입된 근로시간면제제도(Time off)란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프는 노사 간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 그 시간에 대하여 노무에 종사하지 않고 노사공동 활동 및 노조활동을 하는 것이다. 근로시간면제의

근로시간 면제한도의 총량과 인원을 둘러싼 노사정간의 치열한 다툼이 예상됨I. 개요 노조법 개정 이후 전임자 문제노조전임자에 대한 급여지원을 원칙적으로 금지하되,예외적으로 허용하는 “근로시간면제제도” 도입 근로시간면제제도 도입의 의의와 중요성노조 전임자 급여 전면금지에 대해서는 노동조합측에 충격의 정도가 낮을 수 있지만, 노사간의 힘 관계 변화, 노동운동 전체에 미치는 파장, 우리나라 노사관계의 패러다임을 바꾸

제도를 도입한 것이라고 할 수 있다.따라서 개정 노조법에서 정한 소정의 활동을 벗어난 활동에 대해서는 근로시간면제제도가 적용되는 것이 아니다.이하 세부적으로 노조전임자와 근로시간면제자를 비교해 보면 다음과 같다.1) 수행업무 가) 노조전임자 - 노조업무로서 제한 없음나) 근로시간면제자 : 사용자와의 협의교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무 및 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지

노사 “주 35시간제 유지 원해” 법 개정 불구 국민 60% “일 증가 싫다”기업도 “현재에 만족” 현재 노동계약에 만족하며 바꿀생각이 없다.프랑스 최대 자동차 생산업체 르노 대변인과거 근무시간에 대한 노조와의 긴 협상으로 신뢰관계가 무너진 일이 있다. 다시 그런 일을 벌이고 싶진 않다.컨설팅 회사 앵테르세시오의 질 르쿠앵트르 대표경기 침체에 가까운 시기에 노동시간을늘리겠다는 것은 때가 잘못된 정책이다.투자회사 바클레이