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근로조건을 개선하여 근로자의 경제적ㆍ사 회적 지위를 향상시키는 길은 오직 단체교섭을 중심으로 구체화될 수 있다. 후렌더스(A. Flanders)도 노동조합이 다른 사회적 참여보다는 단체교섭을 통해 조합원을 위한 복리증진에 힘서야 한다고 하였 다.노사간의 단체교섭은 자연히 이해관계가 대립하는 노
74페이지 | 3,000원 | 2007.05.07
보호기간은 재심판정시까지로 한정되는가? > 재심에서 부노로 판정되는 경우 사용자가 불복하더라도 근로자 자격은 유지.3. 조합원 자격인정의 의미근로자가 아닌자로 해석하여서는 아니된다의 의미는 무엇인가?이 규정이 근로자의 근로관계상의 지위 즉 종업원인 지위 또는 공법상의 지위까지 인
40페이지 | 2,000원 | 2007.03.02
임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 관철을 목적으로 함에 비해 면책적 쟁의행위는 이에 한하지 않고 널리 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상이나 노동관계에 관한 주장의 관철까지 그 목적으로 할 수 있다.Ⅳ. 쟁의행위와 조합활동1. 구별쟁의행위가 집단적인
44페이지 | 2,000원 | 2007.03.02
근기법상 임금 일반목차* 임금수준의 보호* 임금채권의 보호* 도급근로자의 임금채권보호* 임금지급방법* 임금의 비상시 지불* 휴업수당* 평균임금, 통상임금* 포괄임금산정제* 연봉제* 임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최
29페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
[노동법] 근기법상 근로관계의 종료 및 변경 일반 총정리
근로관계의 종료 및 변경목차* 휴가제도* 해고의 제한 (부당해고구제절차와 효력)* 해고예고* 정리해고의 제한* 배치전환의 정당성*징계* 영업양도와 근로관계의 이전* 합병과 근로관계* 근로관계 종료후 근로자 보호* 해고의 제한 (부당해고구제절차와 효력)Ⅰ. 서설1. 해고의 의의
34페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.제19조 (평균임금의 정의) ① 이 법에서평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 취업후 3월미
48페이지 | 2,000원 | 2006.11.27
임금으로 곱한 금액을 당해근로자 또는 그 유족에게 차액을 지급한다.④ 간병 급여요양급여를 받은자가 치유 후 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받은 자에게 지급하는 급여이다. 요양 받는 기간에만 간병료를 지급했는데 중증 산재 근로자가 용양종결이후에는 보호가
53페이지 | 2,800원 | 2006.01.06
[인사관리] 한국 연봉제 및 배분참여관리의 심층분석 및 전개방향
임금관리 용이, 근로자들의 업무태도 변화 효과가 더 높게 나타났으며, 성과배분제는 생산성 향상과 더불어 협력적 노사관계 형성의 효과가 나타남 (인건비 절감효과는 없음)-연봉제의 긍정적 효과로 “임금관리 용이”와 “직원의 태도변화”를 높이 평가한 반면, 인건비 절감효과는 거의 없는 것으
25페이지 | 2,000원 | 2005.12.30
근로기준법에서 일정범위의 임금채권에 대하여 다른 채권에 우선적으로 변제되도록 하는 규정이 있었으나, 기업이 도산하는 경우 사업주의 지급능력에 따라 근로자의 임금채권을 확보할 수 없는 어려움과 법원의 경매절차를 거쳐야 하는 번거로움으로 근로자 보호에 미흡한 점이 있음에 따라 본제도
15페이지 | 1,600원 | 2005.10.05
근로조건 91. 객관적 근로조건 94 임금체불과 법적 대응 - 131. 임금체불과 임금채권우선변제 - 132. 임금체불대처요령 153. 임금체불
30페이지 | 2,300원 | 2005.10.05